日前召開的全國組織部長會議指出，要從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)選好管好干部。由“從嚴(yán)選拔任用干部”，到“從嚴(yán)選好管好干部”，這是中央“嚴(yán)管干部”信號的再次釋放。把會議精神貫徹落實好，把好干部真正選出來，關(guān)鍵是要落實好中央精神，嚴(yán)格管理干部隊伍，讓好干部越來越多，為選拔、任用干部打好基礎(chǔ)。

　　再好的種子，如果缺乏有效的管理，不僅難以生長，就連生根發(fā)芽都很困難。干部的成長也是如此。成長為一個好干部，除了依靠自身的努力，還需要組織的培養(yǎng)，才能實現(xiàn)個人成長進(jìn)步，更好更快發(fā)展。

　　當(dāng)前，一些地方的組織部門對干部往往“重選拔、輕管理”。只要選拔的干部“走馬上任”，干部日常教育、監(jiān)督管理也就可以松懈了，不是“定期抓一抓”，就是“出了問題再重點抓”。

　　所謂“嚴(yán)是愛、寬是害”，如果平時疏于監(jiān)管，不嚴(yán)把對干部的選拔任前培養(yǎng)關(guān)，甚至“在矮個中挑高個子”，輕者出現(xiàn)“干部在考察時優(yōu)秀、上崗后不適應(yīng)”的現(xiàn)象，重者造成缺乏堪當(dāng)大任、關(guān)鍵時刻能經(jīng)受住考驗的干部，長此以往，必將不利于黨的人才隊伍的建設(shè)。

　　選用好干部，前提是要有好干部可選。一方面，組織部門要堅持嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)管理，加強(qiáng)干部的任職培訓(xùn)、動態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)，為他們的健康成長構(gòu)筑起一道屏障，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　另一方面，要切實提高思想認(rèn)識，明確干部培養(yǎng)的導(dǎo)向，把干部管理與選拔任用并重起來，以為黨的事業(yè)傳承和興旺發(fā)達(dá)的高度政治責(zé)任感去培養(yǎng)干部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關(guān)愛干部。

　　基層是干部成長的熔爐。推動干部下基層、接地氣，接受多崗位鍛煉、多層次交流、多方面磨礪，在實踐中練就真本領(lǐng)，是培養(yǎng)干部的有效途徑。我們要利用好這一途徑，引導(dǎo)更多的機(jī)關(guān)干部走進(jìn)基層、鍛煉成長，建立更加公平、合理的選人用人機(jī)制；同時，把培養(yǎng)的重心向一線傾斜，使基層干部有奔頭、更吃香，使更多基層干部安心基層、踏實干事。

　　那些德才兼?zhèn)�、�?yán)于律己、積極上進(jìn)的好干部，理應(yīng)優(yōu)先成為考察對象，進(jìn)入用人視野；而那些作風(fēng)散漫、放任自流甚至墮落腐化的干部，就該進(jìn)入“黑名單”，接受警示和教育，嚴(yán)重的要及時清理出黨，確保黨員隊伍的純潔性。

　　總之，要為選好用好干部蓄“一池春水”。