應(yīng)全面考察公務(wù)員工資制度改革，它不是漲漲工資那么簡單，而是需要在加強(qiáng)廉政建設(shè)、改善提拔晉升制度、改善現(xiàn)有福利制度三方面入手。

　　“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元�！敝袊缈圃荷鐣哐芯恐行拿貢L唐鈞的一番話，在網(wǎng)上引發(fā)激烈討論。

　　從現(xiàn)代國家治理角度看，“高薪養(yǎng)廉”不失為一種思路。工資太低，優(yōu)秀人才流失，則行政效率受影響，國家能力下降，最終傷害的公眾福祉，實為得不償失。建設(shè)一個強(qiáng)大的國家，需要有才華與進(jìn)取精神的人，而有競爭力的工資，是重要的保障手段。

　　但，應(yīng)考慮三個層面的問題：首先，廉能不能養(yǎng)出來；其次，有高薪，是不是就能提高效率；第三，高到多少，才算合適。

　　顯然，廉是養(yǎng)不出來的，人的欲望無限，其膨脹速度遠(yuǎn)超收入增長的速度，打造廉潔政府，應(yīng)靠法治進(jìn)步和更完善的監(jiān)督。

　　而高薪與高效率，也非一一對應(yīng)關(guān)系，合理的工資結(jié)構(gòu)、晉升方式等，可能激勵效果更明顯。新中國建政之初，公務(wù)員工資很低，層級差距不大，但干部多從基層提拔，自下而上管道通暢，有能力、肯實干者，即使資歷弱，也會被破格提拔，保證了體制的活力。相反，如果官員都是在辦公室里熬年頭等出來的，那么，就算提高了薪水，也難改善效率。

　　月薪提高，也要有個尺度，否則大眾不接受，難免動搖治理的合法性。但現(xiàn)實是，福利與工資間有太多模糊地帶，應(yīng)該說，唐鈞秘書長提出的數(shù)字還是比較實事求是的，可如果附加上不盡透明的福利，就會讓部分人難以平衡。其實，并非所有政府部門福利都高，但其中最高的往往更容易進(jìn)入公眾話題。

　　可見，應(yīng)全面來考察公務(wù)員工資制度改革，它不是漲漲工資那么簡單，而是需要在加強(qiáng)廉政建設(shè)、改善提拔晉升制度、改善現(xiàn)有福利制度三方面入手，讓不同部門間同級別人員實際收入基本相等，使人們更專注于向上移動，而非橫向移動，當(dāng)大家都能看到，做出成績得到的回報更多，而互相串聯(lián)意義不大，則工資改革的效果就會最大化。

　　當(dāng)然，這一切工作都需要以更高的透明度為保障，人人能看到，怨言才會少。改革是人民的事業(yè)，那么，就應(yīng)該讓民眾充分參與進(jìn)來，讓民意表達(dá)的渠道更暢通。