在一次地方組織工作會議上了解到一個(gè)案例，有一名即將提拔的干部，在檔案審查階段發(fā)現(xiàn)其檔案改動竟達(dá)12次、涉及20多個(gè)方面。經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)，檔案多處存疑，最終這名干部未能提拔。

　　近年來，涂改檔案現(xiàn)象在全國多地發(fā)生。按理說，檔案在檔案室由專人管理，并有嚴(yán)格的檔案管理制度監(jiān)督，一般人還真改不了。改檔案者大多是“有關(guān)系”“有背景”的人，通過“特殊渠道”“改造”檔案。2013年因改檔案被查處的山西太原市質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會原秘書長王紅英，曾請托時(shí)任太原市商貿(mào)委員會組織部長王秋蘭為其改檔案，將出生日期改小兩歲。后經(jīng)查實(shí)，王紅英被取消公務(wù)員身份，撤銷職務(wù)。王秋蘭亦被留黨察看一年，撤銷行政職務(wù)。本想改一改多干兩年的王紅英，在嚴(yán)格的黨紀(jì)面前變成了沒得干。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，也存在領(lǐng)導(dǎo)干部下面的人為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，主動“幫助”領(lǐng)導(dǎo)改檔案。甚至存在所謂的“官爸爸”為讓孩子平步青云，打起了幫孩子改檔案的歪主意。山西運(yùn)城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)原副主任黃梅芳，因檔案造假被處分，就是因其父親黃長泉任稷山縣財(cái)政局長期間，打通縣委組織部的關(guān)系幫她改的。這一改，到底對孩子是疼愛還是傷害，顯而易見。

　　改檔案的目的無外乎以下幾個(gè)方面：虛假偽造身份，混進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，謀求一官半職；貪戀權(quán)力和職位，改小年齡，可以延期退休；改漂亮履歷，讓自己的人生過程更加“光輝”，以期獲得更好的政治臺階；改大年齡，提前退休，領(lǐng)錢不干事……不管是哪種情況，檔案管理中的這些亂象，性質(zhì)上都是嚴(yán)重的造假行為。

　　誠信是當(dāng)干部的底線要求，也是從政的基本準(zhǔn)則。私改檔案，是干部的失信行為，想的是小我小家，謀取是一己私利。一名對自己的年齡、履歷等檔案內(nèi)容都弄虛作假的干部，如何能保證其對黨忠誠，對人民負(fù)責(zé)，怎能承擔(dān)一地、一部門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重?fù)?dān)？改檔案對自己是有利了，可是卻擾亂了黨的組織人事工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，更在干部群眾中造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，危害不容小覷。

　　防治改檔案現(xiàn)象，整治失信行為，組織人事部門必須守土有責(zé)、守土盡責(zé)。一方面，加大對擬選任干部的檔案審查力度，嚴(yán)以核實(shí)。特別是對后備干部的檔案，要重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，敲山震虎；另一方面，不妨有步驟地開展對全體干部進(jìn)行檔案重點(diǎn)排查，在核實(shí)的基礎(chǔ)上完善干部信息系統(tǒng)，干部的信用指數(shù)如何，當(dāng)納入選拔任用的重要參考“坐標(biāo)系”。同時(shí)，將干部的檔案管理權(quán)限上移，切斷同層次易發(fā)改檔案的途徑，讓那些妄圖改檔案者費(fèi)九牛二虎之力也無成一事，從制度上堵住改檔案的漏洞。

　　黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。今年以來，有關(guān)部門已經(jīng)開展了多次針對組織人事工作的專項(xiàng)整改行動，嚴(yán)格檔案管理工作便是其一。只有對檔案出現(xiàn)涂改現(xiàn)象的干部一律嚴(yán)肅查處，才能讓那些妄圖改檔案的官員不敢改，也改不了，才能立威于官、立信于民，營造更加風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。