吉林省三名副省級領(lǐng)導(dǎo)干部退休后，分別到銀行、證券等行業(yè)任董事長，其中一人因嚴(yán)重違法違紀(jì)被處理。再次引發(fā)了人們對退休領(lǐng)導(dǎo)干部“再就業(yè)”話題的熱議。據(jù)媒體調(diào)查，退休領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是副部級以上官員退（離）休后的任職去向，大都集中在金融和能源領(lǐng)域。

　　去年10月，中組部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，對領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職或者退（離）休后去各類企業(yè)兼任或擔(dān)任各種職務(wù)的行為，進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。但隨著加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)的力度持續(xù)加大，領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任、離職之后被查處的案例也不時(shí)曝光，金融、能源領(lǐng)域官商權(quán)錢交易的黑幕被逐一揭起。領(lǐng)導(dǎo)干部退休變“高管”暴露出的問題表明，不斷完善干部管理制度，以約束領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休后的從業(yè)行為，十分必要。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部去企業(yè)兼職任職，其“余熱”價(jià)值何在？俗話說，隔行如隔山，官員在位時(shí)的從政經(jīng)驗(yàn)恐怕難以簡單移植到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中去。說白了，官員的優(yōu)勢是一種信息優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢，這些“資源”才是企業(yè)愿意高薪聘用領(lǐng)導(dǎo)干部的真正意圖。因此，一些領(lǐng)導(dǎo)干部離退后，其“權(quán)力磁場”仍在。這樣的利益關(guān)聯(lián)是官場清正廉潔的大敵。這樣的官員退（離）休后“再就業(yè)”，其利用職權(quán)職務(wù)上的影響謀取的只能是不正當(dāng)利益。而這也會嚴(yán)重干擾正常的市場秩序。

　　個(gè)別退休領(lǐng)導(dǎo)干部在自己在位時(shí)主管的企業(yè)任職，這幾乎成為權(quán)力與利益關(guān)系的暗示。這種交易是腐敗滋生和藏身之所。這一現(xiàn)象揭示了一些地方和部門職能定位與權(quán)力運(yùn)行模式存在的問題。政府對市場經(jīng)濟(jì)干預(yù)過大，使得權(quán)錢交易、利益輸送成為可能。如果定位、分工明確，職能、責(zé)任清晰，政府由管理型變?yōu)榉⻊?wù)型，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力就留不下多少尋租的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)任職可能帶來的作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)問題也有了從源頭上治理的可能。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部離退休發(fā)揮余熱是件好事，遠(yuǎn)有農(nóng)民將軍甘祖昌，近有綠化模范楊善洲，都是值得學(xué)習(xí)的模范。他們在崗位兢兢業(yè)業(yè)，離退休后也不改本色，贏得生前身后名。學(xué)習(xí)模范靠自覺，約束權(quán)力則需要制度，消除這樣的“權(quán)力磁場”存在一個(gè)周期，而法律法規(guī)和監(jiān)督約束刻不容緩�，F(xiàn)實(shí)中也勢必會產(chǎn)生新的“鉆空子”方法和新的利益輸送通道，要切斷這種通道，還需要加大處罰和監(jiān)管的力度。