河北柏鄉(xiāng)縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)近日在對(duì)違法排污企業(yè)查處中，環(huán)境監(jiān)察中隊(duì)長(zhǎng)和環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)長(zhǎng)因言語(yǔ)不和拳腳相加。5月5日上午，柏鄉(xiāng)縣委宣傳部副部長(zhǎng)張寶印告訴記者，縣紀(jì)委4日已對(duì)兩環(huán)保執(zhí)法人員作出了處分決定。（5月5日《法制晚報(bào)》）

　　“官員互毆”的事情，早已不是第一次發(fā)生，公眾也見怪不怪了。譬如去年5月10日，衡陽(yáng)市質(zhì)監(jiān)局計(jì)量科科長(zhǎng)王先明與副科長(zhǎng)曾昊坤在辦公室內(nèi)“大干一場(chǎng)”，科長(zhǎng)咬掉了副科長(zhǎng)的鼻子，副科長(zhǎng)咬傷了科長(zhǎng)的手指；再如去年，浙江省瑞安市一街道的黨工委委員和黨政辦主任在KTV里互毆……類似的案例還有不少。在一些人看來，互毆是有損官員顏面和政府形象的表現(xiàn)，也是素質(zhì)低下的一種體現(xiàn)。

　　在筆者看來，互毆雖不足取，但官員之間將矛盾表面化卻未嘗不是一件好事。何出此言呢？眾所周知，在我國(guó)的官場(chǎng)文化里，“官本位”是揮之不去的陰影，官大一級(jí)壓死人是一種常態(tài)，下級(jí)對(duì)上級(jí)往往不是一般的服從，而是絕對(duì)的服從。在官場(chǎng)里，無(wú)論是開會(huì)還是辦事，大多是死氣沉沉的，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，一言堂，下面的人跟著鼓掌和點(diǎn)贊即可。下級(jí)官員在上級(jí)官員面前，幾乎沒有原則可言，因?yàn)檫@些人害怕被穿小鞋，所以只能迎合。

　　在這樣的境況下，大隊(duì)長(zhǎng)和中隊(duì)長(zhǎng)的互毆，只要其目的是為了工作，最起碼讓人看到一絲爭(zhēng)鳴的味道�！把哉Z(yǔ)不和”也是一種“意見不同”，盡管他們解決不同意見的方法是不可取的，官員再怎么意見不合也不能拳腳相加；但在這背后，其爭(zhēng)鳴的意味卻是值得借鑒的。即下級(jí)官員對(duì)上級(jí)官員，理應(yīng)有表達(dá)不同觀點(diǎn)、不同意見的氛圍與環(huán)境，而作為上級(jí)官員，也不能以權(quán)壓人，而應(yīng)該以理服人，這才是此事帶給我們最大的啟示。

　　每個(gè)人都有合理表達(dá)自己意見和訴求的權(quán)利，在任何時(shí)刻都不能被剝奪。在工作過程中，將意見的分歧充分表達(dá)出來，而不是藏著掖著，這才有利于問題的解決。我們不愿看到吵得不可開交的官員們，更也不希望看到“一團(tuán)和氣”、唯唯諾諾的官場(chǎng)氛圍。