河北黃驊市委組織部宣布：全市科級(jí)干部超過53歲，副科級(jí)干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時(shí)提高三級(jí)工資。全市共有62名科級(jí)干部被列入這一名單。（12月2日《新京報(bào)》）

    此政一處，輿論一片嘩然。一是說這違反公務(wù)員法等法律法規(guī)的明文規(guī)定；二是“一刀切”的做法不科學(xué)、不符合實(shí)際；三是存在“吃空餉”的嫌疑；四是本質(zhì)上是牟取官員內(nèi)部的群體利益，與百姓并無實(shí)質(zhì)好處。但筆者以為，就事論事客觀講，“被提前離崗”并非一無是處。

    其一，有利于當(dāng)?shù)啬贻p化干部。毋庸置疑，一下子騰出幾十個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，無論主觀上有沒有，但客觀上的確都有利于當(dāng)?shù)馗刹康耐脐惓鲂�，為年輕干部的嶄露頭角提供了契機(jī)。

    其二，凸顯了雷厲風(fēng)行敢啃硬骨頭的作風(fēng)。一個(gè)細(xì)節(jié)是，黃驊市執(zhí)行此次“提前離崗”政策，是在現(xiàn)任市委書記由市長轉(zhuǎn)任不到一個(gè)月的短時(shí)間內(nèi)做出的。也就是說，該市做出這一決定，是在有關(guān)組織和領(lǐng)導(dǎo)掌握一定市情下快速做出的，具有客觀嚴(yán)肅性，體現(xiàn)了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)敢想敢為的特質(zhì)。

    眾所周知，時(shí)下官場(chǎng)固有的“能進(jìn)不能出、能上不能下”的問題并沒很好解決，一些碌碌無為、不求有功但求無過、踏踏實(shí)實(shí)混日子守官帽的官員大有人在，大大阻礙了干部年輕化、高素質(zhì)化的進(jìn)程。而與此同時(shí)，雖然我們的干部年輕化、高素質(zhì)化等提的比較響，也要求打破官場(chǎng)痼疾，實(shí)現(xiàn)庸者下能者上，但實(shí)際上并沒有現(xiàn)成的條條框框可以依據(jù)或參照，全靠地方和各系統(tǒng)自我摸索。也因此，干部人事制度改革，歷來都是一個(gè)讓人頭疼的難啃“硬骨頭”。就改革進(jìn)入攻堅(jiān)期、需要啃硬骨頭的干勁而言，黃驊市此次“被提前離崗”透露出來的不畏艱難、打破規(guī)矩的改革精神，未嘗不是我們亟須提倡的。