在湖南一所民辦高校擔(dān)任校長助理兼人事處處長3個月后，湖南常德80后黃艷又辭職了。半年前，她從湖北秭歸縣人社局副局長職位上辭職，曾引起社會關(guān)注。這一次，她沒有選擇四處求職，而是與朋友合伙創(chuàng)業(yè)。（見12月6日《湘聲報》）

　　“成功的路不止一條”——當(dāng)初80后副局長成為公務(wù)員辭職的熱點人物時，大概很多議論是抱著這樣的觀點�，F(xiàn)如今，聽聞這位弄潮兒走出體制后，因為“不想按時上下班”又辭職了，網(wǎng)言網(wǎng)語頓時再起，有人說“這下想回也回不去了”。

　　有關(guān)“辭官新聞”，到底該怎么看？

　　“辭官”除了需要一股舍得、放下的勇氣，對不少當(dāng)事者而言，似乎還得面對一種“辭了以后會怎樣”的考驗。如果辭職以后事業(yè)頗有成績，往往會被稱贊“真有本事”；如果辭了之后磕磕碰碰沒啥“閃光點”，那么當(dāng)初的勇氣就可能會被嘲諷是“意氣用事”。

　　“辭官新聞”其實不必總拿成功說事。按著許多人慣有的想法，既然當(dāng)事人能豪情萬丈地跨出體制的圈子，就必然擁有天生我才的成功自信。換言之，外界高看或推崇“辭官”者的舉動，不在于放棄公職和官位的一時之勇，還包含了“是騾子是馬拉出來遛遛”的事后成敗。假如官是辭了，事業(yè)無多大成就，那么在有些人看來，當(dāng)事人即成了失敗的代名詞。打破這種認(rèn)知錯誤，很有必要。

　　公職人員理當(dāng)是一份尋常職業(yè)，而不該被賦予特別的身份或地位。從這個意義上說，“公務(wù)員辭職”也好，辭官也罷，無非是換個職業(yè)的正常舉動，何須對其附加“辭出成功”、“辭出輝煌”的過高要求與期待？如此這般，不僅會固化了舊思維，還會在一定程度上阻礙和打消了一些人的“辭官”念頭。

　　人各有志，有人看重“身份光鮮”，為何不允許另一些人喜歡少些管束的自在生活？

　　“辭官新聞”不必總拿“成功”說事，或許說來容易做來難，但我們對類此新聞可以多一份平常心。