“我想要能夠自我掌控的生活”“可以長長地舒口氣了”“我沒有另一個青春洋溢的十年用來試水”……日前，浙江平陽縣副縣長周慧、北京基層法官張偉，雙雙在臨近不惑之年時主動辭去公職。他們“毅然轉(zhuǎn)身”的背影漸行漸遠，但余波卻仍在輿論場中泛起漣漪。

　　哲人有言，“參差多態(tài)乃是幸福的本源”。在觀點日益多元、選擇愈發(fā)多樣的今天，只要為官清白、問心無愧，公職人員依循制度框架、符合任免程序，按相關(guān)規(guī)定以辭職方式去追尋不一樣的人生，本身無可厚非，也有利于淡化社會上的“官本位”思想。何況，穩(wěn)定仍然是公務(wù)員顯著的職業(yè)特點，與這一群體的龐大基數(shù)相比，辭職者只是少數(shù)。從這個意義上講，如果因為一兩起個案就陷入過度解讀，不僅有失偏頗，也是自尋煩惱。

　　古人說得好，“流水不腐，戶樞不蠹”。暢通流動渠道，真正做到能上能下、能進能出，關(guān)鍵還是要提速干部人事制度改革，加快選拔任用機制、考核評價體系的健全完善，進一步架設(shè)、打通體制內(nèi)外的“立交橋”，形成完備的退出“解決方案”。有朝一日，當(dāng)體制內(nèi)外人才的頻繁流動成為“新常態(tài)”，辭官尤其是領(lǐng)導(dǎo)辭官，就不會再讓人感到“莫名驚詫”了。

　　也要看到，周慧、張偉二人辭職成為話題的一個現(xiàn)實背景。十八大以來，中央抓作風(fēng)建設(shè)久久為功，“打虎拍蠅”毫不手軟，風(fēng)氣為之清新�？梢哉f，上上下下對從政者的要求更嚴(yán)了，一些人由此看到仕途的“風(fēng)險”增加、“福利”減少。盡管周、張兩位并非因此而辭官，但輿論的關(guān)注，顯然是聯(lián)系到“為官不易”的感慨、“官不聊生”的抱怨，這才把個別官員的辭職現(xiàn)象與悄然生變的官場生態(tài)放在一起，并在這樣的因果關(guān)系中打開想象空間。

　　不管人們的想象如何，可以肯定的是，有一點已成社會共識：為官發(fā)財，應(yīng)當(dāng)兩道。公職人員手握權(quán)力重器，如何正確認識崗位職責(zé)、怎樣合理看待職級待遇，考驗著心態(tài)，也檢驗著定力。有理由相信，隨著國家經(jīng)濟社會的整體發(fā)展，在相關(guān)改革舉措的有力推進之下，公務(wù)員的職業(yè)待遇也會水漲船高，職業(yè)保障會得到更好加強；同時，隨著激勵效果更突出的獎懲體系的構(gòu)建，公務(wù)員的發(fā)展空間也將不斷生長。正因此，要想涵養(yǎng)為官的良好心態(tài)，就必須把握好從政這枚硬幣的兩面。

　　激發(fā)改革紅利，離不開形象良好、勤勉奉公的公務(wù)員隊伍。每個人都可以選擇自己的人生，深思熟慮后作出決定的去職者，應(yīng)能在其他領(lǐng)域闖出一片自己的天地。而對于更多選擇堅守者，也需要堅持“公職”的要求和操守，看到這是一個社會價值和個人價值兼而有之的平臺。在這里找準(zhǔn)自己的價值坐標(biāo)，何愁沒有一個出彩的人生？