近期，人民網(wǎng)特別推出“十問公務(wù)員工資改革”系列報(bào)道。中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)出來的勞動(dòng)薪酬水平相比現(xiàn)實(shí)是偏低的，公務(wù)員的薪酬應(yīng)該高于統(tǒng)計(jì)線，“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元�！保ㄒ�9月15日人民網(wǎng)）

　　這段話經(jīng)不同媒體處理后，引來不小的爭(zhēng)議。

　　“公務(wù)員工資最好應(yīng)達(dá)1萬(wàn)元”，這是許多網(wǎng)絡(luò)媒體及客戶端上作出的刺眼標(biāo)題。說此話的學(xué)者很快被罵成了“磚家”、“叫獸”和“利益集團(tuán)代言人”。在網(wǎng)上，關(guān)于公務(wù)員工資到底應(yīng)不應(yīng)該漲、該漲到什么水平等話題，也被引爆。一時(shí)之間，吐沫和板磚橫飛。

　　對(duì)此，中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞很快更新微博，發(fā)表“嚴(yán)正聲明”：《公務(wù)員月薪應(yīng)在5000，最好能達(dá)到1萬(wàn)》標(biāo)題嚴(yán)重歪曲了我的原意。原話是：“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元�！�

　　關(guān)于公務(wù)員工資這個(gè)敏感的話題，我們不需要盲目的討論。批評(píng)相關(guān)言論，應(yīng)該有理有據(jù)有節(jié)。至少，應(yīng)該先讀懂論者的原話。只有在理性客觀的基礎(chǔ)上，關(guān)于公務(wù)員漲工資的核心問題才能擺上桌面，一些比約束公務(wù)員工資更重要的價(jià)值，才會(huì)得到還原。比如，公務(wù)員的工資存在的地區(qū)差異問題、城鄉(xiāng)差異問題，如何平抑？這其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員收入過低的問題，如何解決？比如，公務(wù)員的灰色收入問題如何杜絕？再比如，公務(wù)員的福利與工資是不是達(dá)到了合理的比例？無(wú)論是工資還是福利，是不是全部實(shí)現(xiàn)了透明化？諸如此類。

　　關(guān)于公務(wù)員工資改革，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人近日透露，《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》已于8月29日經(jīng)中央政治局會(huì)議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行，方案中明確提出要健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度，這對(duì)調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。

　　討論任何關(guān)乎公共利益、公共秩序的話題時(shí)，不需要一味的發(fā)泄式表達(dá)，不需要看一眼標(biāo)題就上前“理論”的情緒。避免誤解、誤讀，是討論問題的前提。