“蘿卜招聘”的負面影響，不只在于由“近親繁殖”導致的管理失衡與活力受限，更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害。

　　12月25日，湖南長沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局公開招聘8名管理員，招聘范圍卻注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”，引發(fā)輿論關(guān)注。26日，上述單位人事勞資科回應稱，招聘公告部分措辭用詞不當，將進行修改。（見12月27日《新京報》）

　　目前，初步調(diào)查結(jié)論是“未按程序要求報批審核，違規(guī)設定招聘條件”，上述招聘已被當?shù)卣型�，紀委也已介入調(diào)查。

　　人們對一些單位打著“面向社會招聘”旗號，卻暗地實施“一個蘿卜一個坑”的指向性招聘現(xiàn)象并不陌生，但這些情況多少都會遮掩一二，而如新聞中公開將“招聘報名范圍”界定于“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”的情況實屬罕見。面對強烈質(zhì)疑，涉事單位僅以一句“用詞不當”來回應，不僅有失誠意，還難以平復民眾的不解與詬病。因而，深層次緣由還需認真查明與務實反思。

　　這份招聘公告聲稱“面向社會公開招聘8名管理員”，但在“招聘報名范圍”卻載明“干部職工子弟、干部職工家屬、親戚朋友和自我推薦”，如此層次分明、條理清晰的概念列舉，如何能與“用詞不當”扯上關(guān)系？哪些地方“用詞不當”，涉事單位并沒有作進一步說明，這就難免引發(fā)人們對其可能暗藏的難言之隱給予合理的揣度與遐想。而極有可能的一種情況是，該單位在討論研究招聘事項時，已定下了優(yōu)先照顧某類人的基本格調(diào)。把本當由“內(nèi)部掌握”的決策內(nèi)幕堂而皇之地放在招聘公告中，實屬操作失誤，這或許便是所謂的“用詞不當”。

　　其實，在真實的“面向社會”的招聘語境下，干部職工子弟、家屬及親戚朋友，只要符合相關(guān)招聘條件，同樣擁有平等的參與權(quán)和應聘機會。但作為招聘方的用人單位，卻應當秉持一視同仁、公平競爭、擇優(yōu)錄取的選聘原則，遠離“近水樓臺先得月”的門戶陋習，尤其要規(guī)避瓜田李下的權(quán)力尋租之嫌。“蘿卜招聘”的負面影響，不只在于由“近親繁殖”導致的管理失衡與活力受限，更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害。

　　更為重要的是，“蘿卜招聘”違背國家的相關(guān)法律法規(guī)，理當受到追究與問責。今年9月，人社部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，其中明確指出：設置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的，“事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分”。

　　對于面向“干部子弟家屬”的奇葩招聘，不能止于對“用詞不當”的字面修改，更當深挖和矯正罔顧法治、踐踏公平、有傷正義、有失誠信的相關(guān)程序和做法。