據(jù)中新社報道，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。

　　每次平均工資的公布，似乎都成了“網(wǎng)絡(luò)狂歡日”，各種關(guān)于“拖了平均工資的后腿”的感嘆，大量充斥在網(wǎng)上。這次，公眾的感受依然沒有例外。對此，國家統(tǒng)計局一位司長表示，“平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與個體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng)”。

　　誠然，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平�！坝捎诠べY分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資”，但少數(shù)人是多少人，多數(shù)人又是多少人，工資水平分別是多少，不能只為一個平均工資代替。時代發(fā)展到今天，應(yīng)該考慮到崗位的差異性，順應(yīng)社會具體化的需求，公布更為詳盡的、“私人定制”的平均工資數(shù)據(jù)。

　　如果說社會是一個大圓的話，那其內(nèi)部，則是一個個以圈子為表現(xiàn)的小圓。每年平均工資發(fā)布，之所以讓大家有距離感，就是因為平均工資指向的是大圓，而不是休戚相關(guān)的小圓。所謂的“私人定制”，指向的就是“小圓”。具體地講，不是籠統(tǒng)地公布一個大而化之的平均工資，而是根據(jù)不同城市、不同行業(yè)、不同崗位、不同階層，分類公布平均工資。在分類數(shù)據(jù)中，還要進一步細化到高、中、低層，人數(shù)分別是多少，工資分別是多少。如果有這么一個“私人定制”的平均工資，大家都能找到自己的“小圓”，距離感會小很多。

　　當然，這種“私人定制”是需要付出大量時間和精力的，而統(tǒng)計發(fā)展的一個方向正是精細化。據(jù)國家統(tǒng)計局一位司長介紹，“我們在進行崗位工資統(tǒng)計時，將崗位大致分成五類，即中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)和服務(wù)人員，以及生產(chǎn)設(shè)備操作人員�！薄坝梢坏轿濉�，從中也可以看出統(tǒng)計的發(fā)展和進步�，F(xiàn)在需要做的是進一步細化，把圈子劃得更小一些，讓每個人都能找到自己的小圈子，知道自己在小圈子中的地位。做到這一點，還會面臨集中式吐槽嗎？

　　為更好地平息公眾的感慨，也為給決策提供更科學的支持，統(tǒng)計部門是該考慮為公眾提供“私人定制”的平均工資了。