據(jù)4月1日《重慶晚報》報道，人人網(wǎng)畢業(yè)季3月31日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中，超過四成人對月薪的期望是8000元～10000元，在重慶，這個比例也接近三成。

　　重慶大學人力資源開發(fā)研究所的賀芒教授表示，造成這種現(xiàn)象原因有三：一是90后群體自我意識較強；二是社會氛圍影響，如今整個社會普遍對物質(zhì)的追求強過精神，物質(zhì)成功似乎就是人成功的標志，90后從小在這種氛圍中成長，難免受影響；三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對收入期望較高。

　　大學生期望自己的薪酬“多多益善”，恐怕還因尚未“碰壁”所致。根據(jù)2014年廣東省畢業(yè)生就業(yè)白皮書和就業(yè)質(zhì)量報告：2014年男性畢業(yè)生的平均就業(yè)薪酬為2961元/月，而女性畢業(yè)生則為2797元/月；新畢業(yè)研究生的平均薪酬為5421元/月。也就是說，高薪期望是一回事，現(xiàn)實待遇是另一回事。待到大學生們真正進入職場、融入社會，不少人的薪酬并不比農(nóng)民工高，他們自會領(lǐng)悟到工作的艱辛和生活的不易，也會對預(yù)期薪酬有一個重新定位。

　　其實，更應(yīng)該把畢業(yè)生的高薪期望看成是自勉�！�2014薪酬白皮書》公布的數(shù)據(jù)顯示，所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。大學畢業(yè)生群體有朝氣有沖勁，更容易通過自己的努力，將對薪酬的不滿足轉(zhuǎn)變?yōu)榍诿愎ぷ�、發(fā)憤圖強的動力。

　　此外，也應(yīng)把畢業(yè)生們的高薪期望看成一種提醒。今年高校畢業(yè)生有749萬人，為歷史最高。如何在我國經(jīng)濟步入新常態(tài)后，確保高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)？今年的《政府工作報告》稱，“要加強就業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，鼓勵到基層就業(yè)。實施好大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，支持到新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)�！睆哪壳暗南嚓P(guān)報道來看，在就業(yè)選擇方面，高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿并不高。從這個意義上說，為讓今年749萬大學畢業(yè)生都能高質(zhì)量就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，還需政策支持、崗位提供和服務(wù)保障等。

　　對大學畢業(yè)生而言，要想順利拿到預(yù)期中的高薪，眼高手低不行、光說不練不行，必須付出比“職場老人”更多的汗水與艱辛。與此同時，對相關(guān)部門而言，面對畢業(yè)生們的高薪期望，不能僅有說教甚至譏諷——就業(yè)問題從來都是大問題，在軟硬件方面為大學生搭建好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)平臺，為他們的夢想插上翅膀，是一種責任和義務(wù)。