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不妨把高薪期望看成自勉和提醒
李記
//agustinmoreno.com2015-04-03來源: 中工網(wǎng)—《工人日報》
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  據(jù)4月1日《重慶晚報》報道,人人網(wǎng)畢業(yè)季3月31日公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計顯示,截至目前,仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小,大學生們對待遇的期望卻不低,在全國調(diào)查中,超過四成人對月薪的期望是8000元~10000元,在重慶,這個比例也接近三成。

  重慶大學人力資源開發(fā)研究所的賀芒教授表示,造成這種現(xiàn)象原因有三:一是90后群體自我意識較強;二是社會氛圍影響,如今整個社會普遍對物質(zhì)的追求強過精神,物質(zhì)成功似乎就是人成功的標志,90后從小在這種氛圍中成長,難免受影響;三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高,很多人又想盡快買房買車,自然對收入期望較高。

  大學生期望自己的薪酬“多多益善”,恐怕還因尚未“碰壁”所致。根據(jù)2014年廣東省畢業(yè)生就業(yè)白皮書和就業(yè)質(zhì)量報告:2014年男性畢業(yè)生的平均就業(yè)薪酬為2961元/月,而女性畢業(yè)生則為2797元/月;新畢業(yè)研究生的平均薪酬為5421元/月。也就是說,高薪期望是一回事,現(xiàn)實待遇是另一回事。待到大學生們真正進入職場、融入社會,不少人的薪酬并不比農(nóng)民工高,他們自會領(lǐng)悟到工作的艱辛和生活的不易,也會對預(yù)期薪酬有一個重新定位。

  其實,更應(yīng)該把畢業(yè)生的高薪期望看成是自勉!2014薪酬白皮書》公布的數(shù)據(jù)顯示,所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。大學畢業(yè)生群體有朝氣有沖勁,更容易通過自己的努力,將對薪酬的不滿足轉(zhuǎn)變?yōu)榍诿愎ぷ、發(fā)憤圖強的動力。

  此外,也應(yīng)把畢業(yè)生們的高薪期望看成一種提醒。今年高校畢業(yè)生有749萬人,為歷史最高。如何在我國經(jīng)濟步入新常態(tài)后,確保高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)?今年的《政府工作報告》稱,“要加強就業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育,落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃,鼓勵到基層就業(yè)。實施好大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,支持到新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)!睆哪壳暗南嚓P(guān)報道來看,在就業(yè)選擇方面,高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意愿并不高。從這個意義上說,為讓今年749萬大學畢業(yè)生都能高質(zhì)量就業(yè)和創(chuàng)業(yè),還需政策支持、崗位提供和服務(wù)保障等。

  對大學畢業(yè)生而言,要想順利拿到預(yù)期中的高薪,眼高手低不行、光說不練不行,必須付出比“職場老人”更多的汗水與艱辛。與此同時,對相關(guān)部門而言,面對畢業(yè)生們的高薪期望,不能僅有說教甚至譏諷——就業(yè)問題從來都是大問題,在軟硬件方面為大學生搭建好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)平臺,為他們的夢想插上翅膀,是一種責任和義務(wù)。

 

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