如今地球人都知道“月嫂”收入較高，但究竟有多高？據(jù)報(bào)道，南京一家月嫂公司的頂級(jí)月嫂，月薪達(dá)到29800元，而且預(yù)約工作已排到了半年后。與之形成鮮明對(duì)照的是另外一組新聞：高校畢業(yè)生工作難找，面向農(nóng)民工的“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上出現(xiàn)了越來(lái)越多的大學(xué)生，甚至還有985院校的本科畢業(yè)生；前幾天還有一則新聞，珠海一名醫(yī)學(xué)碩士因?yàn)榍舐毰霰�，�?dāng)起了按摩師，領(lǐng)著2000多元的月薪……

    是學(xué)歷貶值、知識(shí)不受尊重了嗎？非也！并非所有的月嫂都能拿到近3萬(wàn)元的月薪，現(xiàn)在普通月嫂的薪酬也不低，但要達(dá)到頂級(jí)水準(zhǔn)，非經(jīng)過(guò)多年努力不可。報(bào)道中總結(jié)，高薪月嫂無(wú)不兼具語(yǔ)言能力、技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。以南京這位月嫂為例，數(shù)十位曾經(jīng)的雇主對(duì)她都是贊不絕口，認(rèn)為她“專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)，服務(wù)態(tài)度溫柔，工作效果出色”。不妨這樣說(shuō)，這位月嫂在提升業(yè)務(wù)水平上所下的功夫，對(duì)待職業(yè)的態(tài)度，未必遜于一個(gè)苦讀十余年的高校畢業(yè)生，而她所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，同樣未必少于后者。

    翻翻歷年各行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告，不同行業(yè)之間確實(shí)存在平均薪酬上的差異，這是受市場(chǎng)等因素影響的；但具體到每一個(gè)行業(yè)，從高位到低位的薪酬差異也很大，何也？所謂“三百六十行，行行出狀元”，任何一個(gè)行業(yè)的拔尖人物，都配得起高薪。但要成為拔尖人物并不容易。一方面，需要社會(huì)給職業(yè)人提供更多機(jī)會(huì)，包括專(zhuān)業(yè)發(fā)展的空間，人才流動(dòng)和上升的渠道等等；另一方面，更需要職業(yè)人的個(gè)人努力——是安于現(xiàn)狀還是銳意進(jìn)��？是墨守成規(guī)還是求變創(chuàng)新？把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來(lái)做者，賣(mài)紅薯的也開(kāi)出了連鎖店，賣(mài)豬肉的也成就了自己的品牌。

    頂級(jí)月嫂月薪近3萬(wàn)元令人欣慰。一來(lái)，這是市場(chǎng)選擇的結(jié)果，證明在如今的就業(yè)環(huán)境下，人們可以靠個(gè)人努力得到相匹配的報(bào)酬；二來(lái)，這一事實(shí)有助于人們改變陳舊的職業(yè)偏見(jiàn)，認(rèn)為高學(xué)歷者就該比低學(xué)歷者更“吃香”，或保姆、月嫂等工作就是“缺乏技術(shù)含量”的。

    現(xiàn)實(shí)告訴我們，從事“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”的人，如果不求上進(jìn)，也可能碌碌無(wú)為；而在看似“低技術(shù)含量”的職業(yè)領(lǐng)域，那些肯動(dòng)腦、肯吃苦的人，照樣可以成為佼佼者——只要?jiǎng)?chuàng)造了相應(yīng)的社會(huì)價(jià)值和財(cái)富，當(dāng)然就配得上高薪，更配得上人們的尊重。