積極開展各種形式的送溫暖和幫扶工作，下大力氣推進城市困難職工解困脫困工作，彰顯出工會在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程中的積極作為。

　　新春之際，“送溫暖”再度成為備受公眾矚目的關鍵詞——全國總工會近日啟動全國工會2020年元旦春節(jié)期間送溫暖活動，安排專項送溫暖資金8590萬元，用于走訪慰問；提前下?lián)?.9億元中央財政專項幫扶資金，用于困難職工生活保障。

　　此次送溫暖對象從以往的7類人群擴展到10類職工群體，既包括下崗失業(yè)、患大病、遭受各類災害或突發(fā)意外等情況的職工家庭，也有因企業(yè)停發(fā)、減發(fā)工資而導致生活相對困難的職工，工傷與職業(yè)病致殘職工，還覆蓋了在重大項目和重大工程中貢獻突出的職工、勞模。

　　工會送溫暖和幫扶工作被譽為深入細致做好新時期職工群眾工作的一個創(chuàng)舉。其源頭可追溯到上世紀80年代各地工會開展的互助活動。1992年初，由全總領導帶隊的送溫暖慰問團奔赴18個省（區(qū)、市）走訪慰問困難企業(yè)和困難職工，正式開啟了工會的送溫暖之路。

　　多年來，工會送溫暖工作圍繞黨和政府中心工作，聚焦經濟社會發(fā)展走勢和職工需求變化而不斷豐富，從傳統(tǒng)的“兩節(jié)”走訪慰問活動，發(fā)展為常態(tài)化、制度化、規(guī)范化的幫扶體系，并衍生出“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等品牌工作，實現(xiàn)困難幫扶、普惠服務的“四季恒溫”。

　　積極開展各種形式的送溫暖和幫扶工作，下大力氣推進城市困難職工解困脫困工作，彰顯出工會在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程中的積極作為。有數(shù)據(jù)顯示，自1992年至2019年，各級工會送溫暖累計籌集資金超過727億元，走訪困難企業(yè)321萬個（次），慰問一線職工和困難職工家庭1.65億余戶（次）。僅在2019年1月至10月，就有36萬余戶困難職工在工會的幫助、推動下脫貧。

　　2020年，工會送溫暖進入第29個年頭，正逢全面建成小康社會的收官之年，城市困難職工解困脫困工作面臨不小的壓力。比如，各地仍存在一定數(shù)量因重病、殘疾等原因難以根本脫困的職工家庭；以城市居民低保為主的政策尚不足以覆蓋全部困難職工特別是農民工等邊緣群體；身處資源枯竭城市、獨立工礦區(qū)、“僵尸企業(yè)”的職工，仍有面臨陷入困境的風險，等等。

　　對面臨的形勢有清醒認識，對可能出現(xiàn)的問題有足夠預判，并設計出有針對性的方案路徑，才能讓工會的送溫暖之路走得更長遠，為困難職工打開充滿希望的溫暖之門。

　　要充分發(fā)揮各地工會建立起的梯度幫扶體系的作用，分類幫扶。對于有能力脫貧的困難職工，加強就業(yè)援助、技能培訓、創(chuàng)業(yè)幫扶，強化造血功能；將新增的困難職工納入幫扶體系；為重病、殘疾等難以脫困的深度困難職工家庭提供兜底保障。

　　要以職工群眾多樣化需求為導向，構建聯(lián)系廣泛、服務職工的工會工作體系，大處著眼、小處著手，從點滴做起，日積月累，深入細致做好職工服務工作。

　　要重視發(fā)揮基層工會的首創(chuàng)精神，讓廣大工會干部的心更熱一些、作風更扎實一些，在為職工辦實事、做好事、解難事中，履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，贏得職工群眾的信賴和支持，把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍。

　　要善于運用相關政策資源，整合公益慈善、愛心企業(yè)、志愿服務、專業(yè)機構等社會資源，動員社會力量廣泛參與，實現(xiàn)各方資源與職工需求更加匹配、精準對接。

　　當年“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的承諾言猶在耳。要把“送溫暖”這項民心工程做實做好，真正讓身處困境的職工感到社會大家庭的溫暖、擁有前行的力量，需要各地各級工會組織持續(xù)努力。