不論是不是高管，是不是掌握核心技術(shù)，一律以競業(yè)限制為由，拿違約金和兩年內(nèi)“失業(yè)”賺不到錢威脅勞動者。這么做，是把競業(yè)限制的“圈”無限擴大了，把不該被限制的勞動者也禁錮其中。這使更多勞動者失去了擇業(yè)、就業(yè)的自由和可上升的空間，限制了勞動力的正常流動和人才市場的活躍度。

　　“我只是名普通廚師，卻要在入職飯店時簽訂競業(yè)限制協(xié)議�！睋�(jù)本報12月10日報道，近年來，為限制員工跳槽，一些企業(yè)與培訓機構(gòu)講師、置業(yè)顧問、美容美發(fā)師、廚師等普通勞動者簽起了競業(yè)限制協(xié)議。對這些勞動者來說，不簽不能入職，簽了就可能面臨承擔高額違約金的風險。

　　對這些競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)有自己的說法，比如，廚師會做招牌菜，知道部分進貨渠道；一些培訓講師跳槽，直接拿走原來的課件用。企業(yè)的擔心不是沒有道理，問題是采取什么方式、手段去避免這些問題。

　　新聞中的用人單位實際上混淆了保密義務(wù)和競業(yè)限制的概念�，F(xiàn)實中，一些用人單位與勞動者往往在同一份協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制，這給人造成某種錯覺，即保密和競業(yè)限制是一回事。實際上，無論是從適用范圍、適用主體、期限還是具體要求等方面，二者都有本質(zhì)區(qū)別。

　　保密，顧名思義，是保守自己知悉的用人單位的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)方面的事項。而競業(yè)限制是指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。某種角度上說，競業(yè)限制是保密協(xié)議中更嚴苛的條款，保密的適用范圍要比競業(yè)限制寬得多。

　　二者的主要區(qū)別包括，適用主體不同——很多能夠接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者都會簽訂保密協(xié)議，而競業(yè)限制僅限于“用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”；側(cè)重的內(nèi)容不同——保密側(cè)重于不得泄露商業(yè)秘密，即不能 “說”，而競業(yè)限制要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，即不能“做”；期限不同——保密義務(wù)的時限較長，只要商業(yè)秘密存在，相關(guān)勞動者就有保密的義務(wù)，而競業(yè)限制的最長期限不超過兩年。更重要的是，保密義務(wù)中，勞動者承擔的義務(wù)僅限于保密，可以跳槽、就業(yè)，而競業(yè)限制不僅要求勞動者不能泄密，還限制其就業(yè)。

　　上述報道中用人單位將保密義務(wù)和競業(yè)限制完全畫了等號——不論是不是高管，是不是掌握核心技術(shù)，一律以競業(yè)限制為由，拿違約金和兩年內(nèi)“失業(yè)”賺不到錢威脅勞動者。這么做，是把競業(yè)限制的“圈”無限擴大了，把不該被限制的勞動者也禁錮其中。這使更多勞動者失去了擇業(yè)、就業(yè)的自由和可上升的空間，限制了勞動力的正常流動和人才市場的活躍度。

　　不可否認，有些勞動者確實是企業(yè)的“頂梁柱”——有的廚師一走，飯店確實可能口碑直落;有的“tony老師”一旦自己開店，便拉走了“老東家”半數(shù)以上的顧客。但這種情況如何避免、如何解決，顯然不能超出法律的規(guī)定。誰該保密、誰該競業(yè)限制、誰可以“來去自由”，不能由企業(yè)說了算，必須由法律說了算。企業(yè)不能侵犯勞動者的權(quán)利，不能隨意增加勞動者的義務(wù)。

　　現(xiàn)行法律法規(guī)中并非沒有考慮到企業(yè)的利益，如果有員工泄露了商業(yè)秘密，有企業(yè)因此走了捷徑、獲了利益，勞動合同法、侵權(quán)責任法、反不正當競爭法乃至刑法中，都能找到相應(yīng)的打官司依據(jù)和救濟渠道。強勢的企業(yè)還怕被勞動者侵權(quán)嗎？

　　勞動者的上述遭遇也提醒相關(guān)部門，有些法律條款還須進一步完善。哪些人員應(yīng)該被競業(yè)限制，商業(yè)秘密的具體范圍和界限是什么，細化相關(guān)法律規(guī)定才能更好地定紛止爭、預防違法違規(guī)行為的發(fā)生。

　　上述企業(yè)“挾競業(yè)限制以令諸多勞動者”的重要原因，是苦勞動者跳槽頻繁，但用侵犯、擠壓勞動者權(quán)益，時時戒備、威脅的方式去留人，不是理智、科學的方法。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定靠的是企業(yè)和勞動者的共同努力，誠信、守法是對雙方的共同要求。而更值得我們警惕的，是一些企業(yè)倚強凌弱、偷換概念、任性妄為的思維和方式。讓法律說了算，讓法律給勞動關(guān)系雙方公平公正的保護，是我們必須堅持的原則。