將基層干部從“數(shù)字游戲”中解脫出來，不再為“文山會海”而發(fā)愁，不再為不科學的考核指標而糾結(jié)，讓基層干部有時間、有精力、有針對性地做好基層工作，提升服務(wù)群眾的質(zhì)量，不是一個選擇題，而是一個必答題。

　　一怕不接地氣的政策，二怕心血來潮的活動，三怕走馬觀花的調(diào)研，四怕無窮無盡的材料，五怕不講道理的問責——據(jù)《半月談》8月27日報道，一些地方，基層干部普遍感到壓力大、工作苦、生活難，內(nèi)心有著不少難言之隱和后顧之憂，其中最讓他們頭疼的是工作中的“五怕”。

　　完善政策解決問題、通過活動推進工作、注重調(diào)研摸清底數(shù)、形成材料總結(jié)經(jīng)驗、強化問責夯實成效，這些本來是做好工作的基本功課，也是實踐證明的有效的工作方法。然而，在一些地方卻演變成了令基層干部談而色變的“五怕”，足以說明相關(guān)環(huán)節(jié)在一些地方的執(zhí)行過程中發(fā)生了“變異”，值得警惕。

　　政策不接地氣，活動心血來潮，調(diào)研走馬觀花，材料無窮無盡，問責不講道理，這些被一些基層干部詬病的“五怕”現(xiàn)象，根源出在形式主義的工作作風上。比如，政策不接地氣，決策拍腦袋，說明科學決策依然流于形式；調(diào)研走馬觀花，說明工作浮懶散現(xiàn)象依然沒有扭轉(zhuǎn)；材料無窮無盡，說明“以文件落實文件，以會議貫徹會議”現(xiàn)象依然沒有改觀；問責不講道理，說明干部考核體系依然有待進一步完善。

　　盡管有關(guān)方面采取了不少措施，大力整飭形式主義作風，不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象得到了明顯的扭轉(zhuǎn)，但是，“五怕”現(xiàn)象在一些地方的存在，昭示出解決一些干部工作作風不實、缺乏責任擔當?shù)膯栴}依然任重道遠。

　　“五怕”現(xiàn)象出現(xiàn)在基層，但根源往往在其上級部門。如果一個地方、一個系統(tǒng)的上級部門及其領(lǐng)導干部的工作作風不扎實，形式主義嚴重，甚至不作為、亂作為，沒擔當，那其下屬單位基層干部很可能會面臨諸多糾結(jié)和困擾。

　　基層工作直接面對廣大群眾，直接影響到民生領(lǐng)域改革的推進。一些基層干部中存在“五怕”，就很可能直接影響相關(guān)工作的推進，很可能出現(xiàn)這些地方、這些部門解決問題不徹底、改革推進遲緩的現(xiàn)象，最終影響民眾的獲得感、安全感和幸福感。

　　將基層干部從“數(shù)字游戲”中解脫出來，不再為“文山會海”而發(fā)愁，不再為不科學的考核指標而糾結(jié)，讓基層干部有時間、有精力、有針對性地做好基層工作，提升服務(wù)群眾的質(zhì)量，不是一個選擇題，而是一個必答題。將“五怕”現(xiàn)象作為一個麻雀進行解剖，切切實實發(fā)現(xiàn)問題，認認真真解決問題，破解一些基層干部的苦、難、累、怕與憂，是我們夯實基層、推進相關(guān)領(lǐng)域改革的一個重要基礎(chǔ)和前提。