據(jù)《工人日報》報道，近日，浙江湖州出臺了《關(guān)于建立“勞動者維權(quán)異常名錄”的實施意見》，并發(fā)布全國首個“勞動者維權(quán)異常名錄”。李某因為在短期內(nèi)，多次通過要求高額補償金、申請仲裁、提起訴訟等方式進行“職場碰瓷”，而被第一個納入該名錄。

　　“職場碰瓷”是指勞動者利用企業(yè)人事、安全、財務(wù)等方面的漏洞，通過不簽合同、提供虛假個人信息等不誠信行為，刻意放大企業(yè)違法用工、違反勞動法律的現(xiàn)象，進而通過仲裁、訴訟等方式謀取不正當利益的行為。

　　由于在勞動關(guān)系中，勞動者通常處于相對弱勢的地位，勞動法律法規(guī)等對勞動者的權(quán)益給予了傾斜性保護。而一些企業(yè)在用工、管理等方面確實存在漏洞，甚至有違法違規(guī)之處，一旦遇到“職業(yè)職場碰瓷人”，很可能在仲裁或者訴訟中處于不利地位。

　　有些企業(yè)因為害怕受到監(jiān)管部門的處罰，進而影響企業(yè)信貸、融資等，往往會選擇給付高額補償、賠償以息事寧人。于是，個別人在勞動權(quán)益受損而維權(quán)成功嘗到甜頭后，便動起了“職場碰瓷”的歪腦筋。

　　“職場碰瓷”不僅可能涉嫌敲詐勒索，同時虛假訴訟、惡意訴訟也可能造成司法資源的不必要“消耗”。建立“勞動者維權(quán)異常名錄”，通過定期對勞動爭議糾紛數(shù)據(jù)進行分析研判，將可能涉嫌違法的勞動者名單納入勞動監(jiān)察、仲裁、審判等機關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，有助于對勞動關(guān)系領(lǐng)域的問題、動態(tài)及時掌握，也有助于及時糾偏，提高執(zhí)法、司法效率。

　　說到底，一些企業(yè)在用工制度和管理等方面存在的問題，給碰瓷者留下了把柄�！吧碚�不怕影子斜”，企業(yè)應(yīng)認真梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，查漏補遺、修訂完善，在嚴格落實勞動法律法規(guī)要求的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范和加強企業(yè)內(nèi)部管理體系和運行機制，提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。企業(yè)依法制定各類規(guī)章制度，合理設(shè)置設(shè)定權(quán)利義務(wù)責(zé)任，可以防止管理的任意性，也可以保護企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益。

　　和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系需要各方共建，“勞動者維權(quán)異常名錄”制度也有必要跟社會征信體系、公訴制度等做好銜接。讓違法失德者寸步難行，讓“職場碰瓷者”付出應(yīng)有的代價，也是良法善治的重要體現(xiàn)。