近期，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，一些城市提前布局，爭相推出“福利”吸引人才落戶。降低落戶門檻、提供購房補貼……一系列誘人引才政策的背后，新一輪“搶人大戰(zhàn)”已悄然打響。（見4月12日《南方日報》）

　　城市“搶人大戰(zhàn)”近年來頻繁上演，既彰顯出人才價值、知識價值，也折射出城市競爭、經(jīng)濟發(fā)展進入了新階段。在國內(nèi)疫情趨穩(wěn)、積極復(fù)工復(fù)產(chǎn)的背景下，此輪“搶人大戰(zhàn)”與之前的引才政策有什么區(qū)別、有什么新動向，是一個值得關(guān)注和討論的新問題。

　　相關(guān)報道顯示，湖北多地出臺優(yōu)惠政策，鼓勵人才在家鄉(xiāng)就業(yè)，加碼了搶人政策的“含金量”——應(yīng)該說這是此次“搶人大戰(zhàn)”的第一個變化。這是因為，相比其他地方，湖北的復(fù)工欲望可能更強烈，而人才是復(fù)工基礎(chǔ)之一，某種角度上說，不少湖北籍人才被疫情“困”住，其實為當?shù)亍傲舨拧眲?chuàng)造了條件。

　　第二個變化是其他城市放寬了落戶條件，包括天津、蘇州、重慶這樣的大城市。放寬落戶政策，是這些城市提高競爭力的必要手段，如今城市競爭激烈，有了人才優(yōu)勢也就有了競爭優(yōu)勢。人才不僅能提升城市創(chuàng)新力、生產(chǎn)力，也能提升消費力；不僅能解決城市人口結(jié)構(gòu)上的缺陷，也能增加城市年輕人的比重，進而解決城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的一些問題，比如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造需要人才支撐。

　　從戶改角度來說，以落戶為引才條件也是對落戶目標任務(wù)的落實。中央早就提出“督促落實2020年1億人落戶目標”的要求，國家發(fā)改委最近表示，將督促城區(qū)常住人口300萬以下城市取消落戶限制，也是在為“1億”目標努力。

　　盡管新一輪的“搶人大戰(zhàn)”有了一些變化，比如優(yōu)惠政策進一步加碼，但類似降低落戶門檻、提供購房補貼這樣的引才手段，此前多地都已廣泛使用了，這對人才的吸引力還會有多大空間？如何增加一些新鮮感？都是值得關(guān)注的問題。

　　顯而易見，城市差異化正在縮小，同質(zhì)化痕跡越來越明顯。這種情況下，引才若拿不出新穎的、獨特的政策，恐怕達不到預(yù)期效果。而且在現(xiàn)階段，由于疫情的影響，不少求職者的觀念也在變化，比如，一些人還是否愿意背井離鄉(xiāng)、孤身打拼于陌生的城市？

　　如此現(xiàn)實語境下，城市引才能不能拿出點推銷自己的新“賣點”，其實挺重要。

　　比如，哪個城市更重視醫(yī)療衛(wèi)生健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以及應(yīng)對疫情的能力更強、效果更好，信息公開更及時透明，這對一些人才來說就很有吸引力，能讓人感覺到政府的作為和擔當，同時可以“窺一葉而知全貌”，防疫做得好，其他事情也不會差。再如，報告顯示，畢業(yè)生求職更“愛”公務(wù)員和國企崗位，如果城市能夠拿出更多的相關(guān)崗位，展示出更多誠意，那么對人才的吸引力也會提高不少。

　　新一輪的“搶人大戰(zhàn)”，既不能忽視疫情對人才觀念的影響，也不能僅僅為復(fù)工復(fù)產(chǎn)考慮而不作長遠打算；城市不能只考慮自身需求，也要調(diào)查了解人才的需求，只有換位思考，站在人才的角度設(shè)計引才政策，城市才能在“搶人大戰(zhàn)”中更勝一籌。