據(jù)新華社3月24日?qǐng)?bào)道，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)正在進(jìn)行中，安徽省總工會(huì)日前發(fā)布提示，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和抗疫時(shí)期有關(guān)政策的規(guī)定，依法履行勞動(dòng)合同，支付工資，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。

　　盡管尚未發(fā)現(xiàn)有用人單位拒絕錄用新冠肺炎治愈人員的情況，但可以預(yù)見(jiàn)的是，對(duì)于曾患新冠肺炎并且已經(jīng)治愈的人員回崗或是參加求職招聘，用人單位多少會(huì)有顧慮，甚至不排除會(huì)有抵觸。此前，根據(jù)媒體報(bào)道，個(gè)別地方已經(jīng)發(fā)生歧視“鄂”籍務(wù)工人員的情況。

　　盡管根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有平等的就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不得歧視傳染病病原攜帶者等等。但新冠肺炎是新型的傳染性疾病，具有較強(qiáng)的傳染性,而且目前尚未研制出特效藥、疫苗等，要坦然接受曾患過(guò)新冠肺炎的治愈人員和自己一起工作，確實(shí)不是件容易事。

　　在這樣的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，安徽省總工會(huì)發(fā)布的上述提示非常及時(shí)，下一步，相關(guān)部門(mén)還須對(duì)此有更細(xì)致、給力的要求和作為，以保障這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　首先，國(guó)家和各地衛(wèi)生防疫部門(mén)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)權(quán)威專家對(duì)錄用新冠肺炎治愈人員的安全性給予充分評(píng)估，用明確的科學(xué)依據(jù)回應(yīng)用人單位和社會(huì)公眾的關(guān)切。

　　其次，要大力宣傳國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)，明確用人單位除對(duì)特殊工種有特殊要求外，拒絕錄用新冠肺炎治愈者所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，要求用人單位端正對(duì)新冠肺炎治愈者的態(tài)度，公平理性地對(duì)待他們的求職就業(yè)。對(duì)于個(gè)別用人單位的歧視行為，勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門(mén)還應(yīng)加大處罰力度，確保新冠肺炎治愈者和其他人一樣，共同為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。