近日，某汽車品牌一名30歲的工程師墜亡，其家屬稱，其因工作壓力太大導(dǎo)致抑郁，“所有的部門都要來找他，工作微信群都有120多個，每天看群消息都看不完，郵件也回不完”。

　　家屬單方的陳述有待查證，但被微信工作群纏身，應(yīng)該是時下不少職場中人的真實寫照。公司新上一個項目，會建一個微信群；單位新推一項工作，會建一個微信群；團隊執(zhí)行一次任務(wù)，會建一個微信群……久而久之，手機里的微信工作群越積越多，并且很少會被解散、清理。前段時間有報道稱，微信已經(jīng)被諸多單位默認為基本辦公軟件，而其最初的定位本是一款社交軟件。

　　微信工作群，有用嗎？管用嗎？答案顯然是有。組建容易，溝通方便；集思廣益，火花碰撞，有利于提高工作效率；可以增強團隊意識，加深感情，加強凝聚力，等等。

　　但微信工作群多起來之后，有人感覺，生活因此被綁架，早上喊你起床的、晚上讓你無法入眠的，都可能是來自工作群的消息提醒，無論在健身、帶娃，還是在聚餐、生病，工作群都可能隨時響起——工作和生活的界限似乎越來越不清晰。

　　有人感覺，工作負擔加重了，這個群要回復(fù)、那個群要響應(yīng)，若真是團隊里的“關(guān)鍵”先生，更是應(yīng)接不暇。

　　有人感覺，有些工作群已經(jīng)變味了，成了“聊天群”“留痕群”，很多信息都是無用無效的，反而降低了工作效率。

　　還有更極端的例子，人命關(guān)天的工作也通過微信群去傳達指示和通知，結(jié)果導(dǎo)致有職工因未收到通知、及時避讓列車而出了安全生產(chǎn)事故。

　　微信工作群，在精不在多。什么時間、什么場合、什么工作性質(zhì)可以使用微信工作群，如何使用，相關(guān)人員應(yīng)該把握好度，避免其成為負擔和擺設(shè)，更要堅決杜絕其誤事害人。

　　給基層減負，可以從給工作群“瘦身”入手。