今年6月1日，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）正式入職長(zhǎng)春市麥莎娛樂(lè)傳媒有限公司，根據(jù)此前與公司簽訂的《員工試用期合同》內(nèi)的標(biāo)注，第一個(gè)月基礎(chǔ)工資為1750元。因尚處試用期，所以按底薪2500元的70%發(fā)放，可到7月15日發(fā)上月工資時(shí)，小雪僅領(lǐng)到了160.25元工資。（見7月20日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

　　對(duì)此，該公司負(fù)責(zé)人給出的解釋是，公司實(shí)行績(jī)效工資，做多少工作開多少錢，沒(méi)有底薪，小雪的工資完全按照績(jī)效，績(jī)效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。言外之意，公司的做法沒(méi)有錯(cuò)，而且類似情形，在該公司還有一些。

　　現(xiàn)如今，即使是小時(shí)工，每天工資也不止100元。此番事件中，雖然績(jī)效工資制度似乎是主因，但透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，160多元的月工資其實(shí)隱藏著諸多違法問(wèn)題。

　　按照《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)吉林省《關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，長(zhǎng)春市區(qū)2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，160多元只是該標(biāo)準(zhǔn)的約十分之一。

　　按照《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。重大事項(xiàng)應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。該公司的績(jī)效管理制度顯然與此相悖。

　　按照《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。該公司扣除員工近90%的月工資，無(wú)論如何也不合法。

　　當(dāng)下，一些用人單位利用試用期制度，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，且花樣繁多。比如，多次試用、試用期工資低、隨意解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。不少農(nóng)民工深受其害，如今一些大學(xué)生也被波及，說(shuō)明此類現(xiàn)象已經(jīng)到了該認(rèn)真清理的地步了。160多元月工資的表象背后，是一些用人單位利用企業(yè)自主權(quán)侵害職工合法權(quán)益的真問(wèn)題。