人力資源和社會保障部于7月底公布了對10省500村勞動力轉(zhuǎn)移的監(jiān)測數(shù)據(jù)。今年上半年，500村新增農(nóng)民工29.4萬人，同比增加0.3萬人，僅增長1%。

　　另根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，在2011年、2012年、2013年和2014年，農(nóng)民工總量增速分別比上年回落1、0.5、1.5和0.5個百分點。40歲以下農(nóng)民工所占比重，也已從2010年的65.9%下降到2014年的56.5%，農(nóng)民工平均年齡也由35.5歲上升到38.3歲。農(nóng)民工勞動力資源，特別是青年農(nóng)民工勞動力資源日益緊缺。

　　在農(nóng)民工勞動力資源增速連年回落的同時，一組有關農(nóng)民工收入的數(shù)據(jù)值得注意——2014年，我國農(nóng)民工平均月收入為2864元，增幅為9.8%，不過，當年全國平均工資為農(nóng)民工平均月收入的1.45倍，且增幅為10.9%。

　　當農(nóng)民工勞動力資源不再“取之不盡”，“物以稀為貴”的農(nóng)民工收入增加本屬正常，不過，其工資增幅仍低于就業(yè)市場平均水平。這提醒廣大農(nóng)民工，自身競爭力的提高，不能靠坐等同類崗位勞動力供給減少來實現(xiàn)，而是要增強自身的職業(yè)技能水平。

　　筆者每日下班到家，皆能遇到樓門口值班的保安，他是一名農(nóng)民工。最近，他開始發(fā)愁自己的生計問題，因為樓門安了門禁卡設施，住戶刷卡進入，卡里有相關信息，不需要保安再人工詢問登記了�！拔飿I(yè)公司可能不再設置這個崗位了，我又沒有其他技術(shù)，怎么辦啊？”

　　他的老鄉(xiāng)，最近剛剛失去了對面寫字樓的地庫保安崗位，因為地庫的進出系統(tǒng)改成了自動拍照和自動抬桿。物業(yè)經(jīng)理告訴筆者，安裝新系統(tǒng)雖然花了不少錢，但節(jié)省了好幾個崗位的人工成本，算下來還是值得的。

　　一個門禁設施，可能取代一個保安崗位，一個自助點餐系統(tǒng)，可能取代餐廳的半數(shù)服務員崗位，一個機器手，可能取代一條生產(chǎn)線上的操作工崗位。

　　在農(nóng)民工所從事的崗位出現(xiàn)勞動力供應緊缺，致使工資成本上漲之時，甚至是之前，企業(yè)很可能就已經(jīng)調(diào)整其運營方式，減少這些崗位的用工量，并且用其他方式替代人工操作。

　　畢竟，很多農(nóng)民工所從事的崗位，往往從事的是低端服務或者低端制造工作，其崗位可替代性較強。隨著企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營效率的提升，這些崗位能否繼續(xù)存在尚且是個未知數(shù)，更不用說為農(nóng)民工加薪了。

　　2014年，我國農(nóng)民工中，從未接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓者超過三分之二。在這個“互聯(lián)網(wǎng)+”和“工業(yè)4.0”時代，沒有一門拿得出手的職業(yè)技能，在勞動力市場上的競爭力可想而知。

　　對于農(nóng)民工而言，千萬不要覺得，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“工業(yè)4.0”這些看似新潮的概念，距離自己還很遙遠。要知道，人工崗位被互聯(lián)網(wǎng)或機器取代，往往就是從最低端的崗位開始的，因為這些崗位的工作往往是重復性的，模仿起來最為容易，比如那個擔心自己即將失業(yè)的保安。

　　因此，農(nóng)民工要在勞動力市場上提高競爭力，不能靠坐等同類崗位勞動力供給減少來實現(xiàn)，而是要增強自身的職業(yè)技能水平，如此，才能相應提高自身收入。

　　當然，勞動部門及工會組織可以為農(nóng)民工創(chuàng)造更多職業(yè)技能培訓的機會，特別是那些在可能被新技術(shù)所取代的崗位上工作的農(nóng)民工。