日前，“中科院合肥物質科學研究院所屬某研究所90多人集體離職”相關信息引發(fā)各界關注。中科院黨組7月17日研究決定成立專項工作組，工作組已于7月19日抵達中科院合肥物質科學研究院開展調查工作。中科院官網最新消息顯示，為落實中央領導同志重要批示精神，國務院副總理劉鶴聽取中科院有關情況匯報，并要求國務院辦公廳、科技部、中科院等單位成立專項工作組，近日赴中科院合肥物質科學研究院，就其下屬研究所職工離職事件展開深入調研。

　　由國務院辦公廳牽頭成立的專項工作組負責，足以證明此事的受重視程度。事實上，從該事件引發(fā)的社會關注度，以及目前流傳的各個版本的“真相”來說，由國家層面介入調查，其結論更具公信力和權威性，有助于澄清事實真相。

　　雖然說，人才自由流動是正常現象，但一個“中”字頭科研所短時間內出現近百人的“離職潮”，這無論如何都難言合理。即便這種流動在程序上“正�！�，但對于一個國家級科研單位的發(fā)展來說，恐怕也算得上是“意外”。那么，它到底是如何發(fā)生的，真實原因何在，科研人員大規(guī)模流出，又如何保障正常的科研秩序，這些問題顯然需要嚴肅解答，要配得上國家、社會對“中”字頭科研單位的重視和期待。

　　綜合媒體報道，圍繞此事的解讀，目前有多種說法。但“換保安”這樣的理由，實在經不起常識的推敲。外界很難相信，近百人的高學歷科研人員集體離職，僅僅是因為單位換了保安。而諸如不滿待遇下降、隨意撤銷科研機構、領導任人唯親等說法，已經指向整個科研所的科研環(huán)境、人才管理是否正常，對此顯然應該調查厘清。因為其調查結果不僅關系到此次集體離職事件的真相，更關系到能否杜絕類似的事件再次發(fā)生，進而關系到科研單位的立身之本。

　　此前，中科院合肥物質科學研究院的工作人員稱：“這種人員流動一直存在，辭職人員也都有自己的安排和去向�！比欢�，也有知情人士稱：“該所最高峰的時候有500人，這幾年人才快速流失，截至去年只有200個人了。這次90多人辭職，就只剩100人左右了。”如果這一說法屬實，是否表明涉事單位所謂的“人才流動一直存在”只是意味著只出不進的流失現象一直存在？到底是什么原因讓這所國家級科研單位陷入如此窘境？就此而言，這次調查既要查明90多人集體離職事件的真相，也要對涉事科研單位近年來人才快速流失的問題作出全方位的徹查。

　　此事發(fā)生在當前全國深化科技體制改革、加快國家創(chuàng)新體系建設的關鍵階段，也有必要將其作為一個機構樣本予以嚴肅審視。事實上，目前圍繞此事的解釋之一，就是涉事科研單位內部改革引發(fā)了科研人員的不滿。如果其中真有這層原因，理當對改革的合理性進行科學評估。而類似這樣因為改革帶來的負面反饋，是否只是個例，在其他科研單位是否存在，也有必要舉一反三，加以全面摸底。此事由國務院辦公廳牽頭成立專項工作組負責調查，或許不無這樣的深意。

　　90多名科研人員集體離職，到底是正常還是不正常？圍繞此事的種種原因解讀，到底有多少是真相，調查組介入后，相信謎底不久就會揭開。全面、客觀厘清這起引發(fā)關注的個案，將其帶來的啟發(fā)和教訓融入當前科研體制機制改革中去，助力國家科研環(huán)境繼續(xù)優(yōu)化，或許能產生更大的公共價值。而這，應該也是社會最希望看到的。