疫情下，如何做好穩(wěn)就業(yè)和勞動者權(quán)益維護(hù)工作？記者從上海市總工會十四屆七次全委（擴(kuò)大）會議上了解到，上海市總工會下半年將持續(xù)關(guān)注受疫情影響較大的重點行業(yè)和重點群體職工就業(yè)狀況，積極研究新就業(yè)形態(tài)勞動者法律保障等問題，全年將完成20萬靈活就業(yè)群體入會及服務(wù)保障的目標(biāo)不變。（7月18日新華網(wǎng)）

　　因受疫情的影響，今年靈活就業(yè)群體明顯高于往年，這些勞動大軍中的“新生力量”，如何及時成為工會組織中的一員？這也是不少工會思考的問題。上海市總工會在這方面已走在了前列，在滬的靈活就業(yè)勞動者已陸續(xù)“入會”，并且，全年將完成20萬靈活就業(yè)群體入會及服務(wù)保障的目標(biāo)不變。

　　近年來，勞動市場上靈活就業(yè)、兼職就業(yè)等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員如雨后春筍般涌現(xiàn)。我們身邊的網(wǎng)約車司機、快遞小哥、外賣小哥等都是靈活就業(yè)的群體，他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展，人們的生活便捷做出了貢獻(xiàn)。據(jù)媒體報道，2017年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)就業(yè)人數(shù)已達(dá)到1.71億人，其中增長速度最快的就是新業(yè)態(tài)從業(yè)人員。2018年，各類平臺員工數(shù)為598萬人，并且?guī)�動了大�?500萬人就業(yè)。國家發(fā)改委等13個部門15日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見》，支持15種新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展，其中就包括培育發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)。專家稱，政策加持下，共享經(jīng)濟(jì)將迎來再次加速發(fā)展的新機遇，同時，新業(yè)態(tài)對“六穩(wěn)”尤其是穩(wěn)就業(yè)的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用。

　　可見，面對龐大的靈活就業(yè)群體，工會工作面臨著新機遇、新挑戰(zhàn)，如果還沿襲過去的工作思路，把靈活就業(yè)的職工當(dāng)作“臨時工”，在“入會”上慢半拍，或者拒之門外，顯然已不適應(yīng)時代的發(fā)展。只有不斷改進(jìn)工會工作方式，與時俱進(jìn)，才能在新的經(jīng)濟(jì)模式下彰顯工會工作的魅力。

　　眾所周知，工會是職工的“娘家人”，也是為職工維權(quán)的“代言人”，如果靈活就業(yè)群體不能及時“入會”，他們就會游離于工會組織之外，也成了沒有娘的孩子。在遇到勞務(wù)糾紛時，只能單打獨斗，缺少“后援團(tuán)”助力，在維權(quán)上只能多多走彎路。

　　應(yīng)該看到，因疫情的關(guān)系，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動市場都發(fā)生了根本性的變化，靈活就業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，緩解了當(dāng)下就業(yè)難的問題。值得注意的是，當(dāng)前，靈活就業(yè)也存在著分散性強、管理主體界限不清晰等問題，這就給靈活就業(yè)職工“入會”帶來了些難度。

　　我們常說，辦法總比困難多，只要各級工會組織能為靈活就業(yè)職工所想所急所為，就沒有解決不了的問題。職工“入會”難，說到底，就是涉及到的一個經(jīng)費問題。上海的做法是，創(chuàng)新經(jīng)費使用政策，擴(kuò)大工會服務(wù)覆蓋，工會經(jīng)費是工會組織真正運作起來的一項重要保障，如何讓工會經(jīng)費能夠切實使用到靈活就業(yè)群體身上，據(jù)悉，市總工會依據(jù)2018年下發(fā)的《關(guān)于服務(wù)靈活就業(yè)群體工會會員項目經(jīng)費使用管理辦法》及《關(guān)于落實靈活就業(yè)群體工會會員項目經(jīng)費政策有關(guān)事項的通知》，對工會經(jīng)費使用做出細(xì)致安排。2019年以來，已助力6萬靈活就業(yè)群體參與工會會員專享基本保障。

　　總的來說，靈活就業(yè)勞動者也要一個溫暖的家，這是他們的權(quán)利，也是各級工會的義務(wù)，各級工會在對待靈活就業(yè)勞動者“入會”上要像上海那樣，打破“瓶頸”，突出重圍，就能較好地解決靈活就業(yè)勞動者“入會”的問題。同時，也應(yīng)該把靈活就業(yè)群體的“入會”納入工會工作之中，形成制度化和常態(tài)化，這也是未來工會工作要努力的重點方向。