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從“史上最高待遇招聘”說(shuō)起
曙明
//agustinmoreno.com2017-02-16來(lái)源: 檢察日?qǐng)?bào)
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  日前,某大學(xué)為引進(jìn)人才,貼出招聘稱最高住房補(bǔ)貼800萬(wàn)元、年薪最高為100萬(wàn)元。校方稱,此待遇為史上最高待遇。

  事實(shí)上,該高校引進(jìn)各層次人才,待遇也各不相同。房補(bǔ)800萬(wàn)、年薪100萬(wàn),針對(duì)的是長(zhǎng)江學(xué)者等特別高端人才,名額很少。無(wú)論對(duì)校方還是對(duì)媒體來(lái)說(shuō),拿“史上最高待遇”說(shuō)事兒,更多是希望引起更廣泛關(guān)注。

  這事的確引起不少關(guān)注,我注意到,網(wǎng)友留言,既有叫好聲、表示支持,也有擔(dān)心和善意提醒。當(dāng)然,這些聲音更多針對(duì)高校人才引進(jìn)中的普遍問(wèn)題,從宏觀角度建言。作為享受財(cái)政撥款的公立大學(xué),這些聲音可以也應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)。

  第一個(gè)問(wèn)題:避免“看走眼”。只要能引進(jìn)真正人才,錢(qián)就花得值,這是多數(shù)人的觀點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)中,高校引進(jìn)人才“看走眼”的情況卻并不鮮見(jiàn)。前兩天,一名大學(xué)教授發(fā)了這樣一條微博:“某高校引進(jìn)人才一名,錢(qián)、課題、職稱都給了。五年后,‘人才’競(jìng)聘院長(zhǎng),競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)舉報(bào),發(fā)現(xiàn)其本科、研究生學(xué)歷都是假的,博士學(xué)歷卻是真的。學(xué)校要求解除‘引進(jìn)’關(guān)系,‘人才’辯稱:1.學(xué)校放棄注意義務(wù);2.解除人才引進(jìn)關(guān)系并不能解除勞動(dòng)關(guān)系。于是,又裁又審又調(diào)解,‘人才’就是不離校!

  如果微博反映的情況屬實(shí),出現(xiàn)這事兒,有“人才”造假手法高明的原因,負(fù)責(zé)引進(jìn)者失察也不可忽視!案(jìng)爭(zhēng)引發(fā)舉報(bào)”,可見(jiàn)其底細(xì)還是有人知道,但引進(jìn)過(guò)程中,多個(gè)考察環(huán)節(jié)卻并未發(fā)現(xiàn)。這令人深思。前幾年《中國(guó)青年報(bào)》曾報(bào)道,有高校從美國(guó)引進(jìn)的人才,在美國(guó)曾有過(guò)被捕記錄,當(dāng)時(shí)在社會(huì)上也引起不少爭(zhēng)議。即使睜大眼睛,“看走眼”或許仍難完全避免,但通過(guò)最嚴(yán)密的程序設(shè)計(jì)保證少之又少,卻是能夠做到的。

  第二,防止“請(qǐng)神容易送神難”。人才高待遇,對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是對(duì)校方和社會(huì)的大貢獻(xiàn)!按筘暙I(xiàn)”如期而至,引進(jìn)成功,但不成功的引進(jìn)也會(huì)有,此時(shí)“送神”就格外重要。校方和被引進(jìn)者各自有哪些權(quán)利和責(zé)任,哪些情況可以解約,要做盡可能詳細(xì)的約定。像那名教授所說(shuō)的事件,如果當(dāng)初合同里有誠(chéng)信方面的條款,學(xué)歷造假的他被發(fā)現(xiàn)后只能乖乖走人,根本賴不下去。

  第三,努力尋找“同道人”。“假人才”要拒之門(mén)外,“真人才”也未必來(lái)了就合適,還有個(gè)“水土”服不服的問(wèn)題。這里的“水土”,指的是高校的人文環(huán)境。一群志同道合的同事一起工作,最可能出成績(jī),相反,追求不同“氣場(chǎng)”不合的人,卻可能相互掣肘。引進(jìn)最適合自己這片“水土”的人才,對(duì)引進(jìn)者要求更高,但要保證引進(jìn)效果,這項(xiàng)工作應(yīng)該做。

  第四,引進(jìn)人才的同時(shí),善待現(xiàn)有人才,實(shí)現(xiàn)人盡其用。該高校此次引進(jìn)人才,更希望從外省市、海外引進(jìn),這樣可以為本地人才總量做“加法”。但該校有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示,“本地包括本校的教職人員并非被區(qū)別對(duì)待,而是針對(duì)本地人才的引育另有一套機(jī)制!边@樣的表態(tài)很好。信奉“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”,引進(jìn)了人才,卻冷落了現(xiàn)有人才,這方面的教訓(xùn),一些高校之前有過(guò)。

  最后,避免人才引進(jìn)中的“價(jià)格競(jìng)賽”。人才無(wú)價(jià),很難給其準(zhǔn)確估值,有人覺(jué)得800萬(wàn)高了,有人覺(jué)得還不夠。讓人不安的是,為爭(zhēng)創(chuàng)“雙一流”,有的高校到處挖人,價(jià)格競(jìng)賽某種程度上已是事實(shí),這方面應(yīng)做必要規(guī)范。教育部日前發(fā)布的《關(guān)于堅(jiān)持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)的通知》規(guī)定:今后,高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才,不得簡(jiǎn)單以“學(xué)術(shù)頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源;不鼓勵(lì)東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才;提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額。

  人才流動(dòng)價(jià)值巨大,但如何讓流動(dòng)更合理、高效,還有不少功課要做。

 

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