日前，來自權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)企業(yè)對簡政放權(quán)改革總體上是滿意的，同時也認為有些措施不落實、不配套等問題亟待解決，相關(guān)改革成效與社會期望值尚有距離。推動改革的關(guān)鍵在落實，習近平總書記在吉林調(diào)研時也再次指出，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，必須強調(diào)求真務(wù)實，增強改革落地能力�？梢�，能否把中央作出的重大改革部署、出臺的重要改革舉措落實到位，是對各級領(lǐng)導班子的“實戰(zhàn)測試”。

　　按照中央的總體部署，今年以來，簡政放權(quán)、財稅金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民生保障等領(lǐng)域，接二連三出臺改革“大動作”。然而，要確保預期效果，僅有“施工圖紙”和“清單列表”是不夠的，關(guān)鍵還在于能否將這些改革藍圖落到實處。30多年的改革歷程也告訴我們，改革攻堅任務(wù)越繁重，越要突出強調(diào)改革“落地有聲”。

　　應當看到，全面深化改革啟動以來，抓頂層設(shè)計與抓改革落地始終相伴而行，但從督查情況看，當前影響改革落地生根的“中梗阻”現(xiàn)象依然較為突出。一些干部對改革存在觀望心態(tài)，甚至“為官不為”；一些部門和地方在落實中央有關(guān)改革的決策部署中，只顧部門利益和局部利益，不顧大局，搞選擇性落實和象征性執(zhí)行；還有的對落實中央精神缺乏深入系統(tǒng)研究，制定實施細則脫離實際和群眾需求，導致基層對一些改革“無從下手”。

　　改革措施“落地”不到位，根子在于思想認識不到位、管理方式不適應，以及地方和部門利益在作梗。學習貫徹習近平總書記重要講話精神，增強改革落地能力，廣大黨員干部首先應解決思想認識問題。要打破種種固有的藩籬，看大局、明大勢，自覺站在改革全局的高度，正確看待局部利益關(guān)系調(diào)整。其次應解決好方法論問題。抓落實不是蠻干，也不是眉毛胡子一把抓，必須講究方式方法。要抓住改革系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性的關(guān)節(jié)點，汲取群眾智慧，優(yōu)化頂層設(shè)計，抓實問題，開實藥方，提實舉措，便于基層理解和落實。在對各項改革形成細化、具有可操作性、可追責的執(zhí)行方案的基礎(chǔ)上，集中力量做好督查工作，對執(zhí)行不力、落實不到位的嚴肅問責，決不讓改革舉措“堵”在路上。