在有關工資調(diào)整的公共討論中，真正的關鍵性論題應當是：厘清公務員的薪金標準，完善兼具公平和激勵功能的工資結構，建立正常的法治化增資機制。

　　人力資源社會保障部宣布，截至6月下旬，機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。這意味著已經(jīng)喧囂多時的機關事業(yè)單位調(diào)薪，開始進入加速落實階段。

　　基本工資標準十年不動，這在快速發(fā)展的社會條件下是不正常的。但就是這般姍姍來遲的工資調(diào)整，也被納入了“逢漲必罵”的先驗性判斷；而在輿論的另一頭，則是身處改革觀望中的公務員群體，為“多收了三五斗”而紛紛吐槽。輿論分化的背后，始終缺乏理性的討論空間，也屏蔽了此次調(diào)整工資標準的真正要義。

　　將公務員工資改革等同于漲工資，這是輿論長久以來的經(jīng)驗判斷。月人均實際增加300元左右的增資幅度，既背負上了“漲薪”的罵名，又招致機關事業(yè)單位職工的調(diào)侃，表面上看有些得不償失。雖然人社部一再解釋此次不是簡單地增加工資，可很多人依然忽略了此次調(diào)整的改革意義。與以往不同，此次調(diào)整至少有兩點值得關注：一是向基層傾斜，避免領導干部成為漲薪的大贏家；二是結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進。也就是說，此次看似小幅度的調(diào)整，實際上蘊含著對工資結構和制度完善的關注。

　　我認為，此次調(diào)整工資的立足點就在于優(yōu)化結構，目標是系統(tǒng)性的制度改革。眾所周知，機關企事業(yè)單位的工資待遇之所以出現(xiàn)嚴重畸形，主要問題就在工資結構上，各類津貼、補貼造成業(yè)內(nèi)之間都存在天壤之別，嚴重損害了工資制度的公平性。所以，改革需要在相對統(tǒng)一并提高基本工資標準的基礎上，清理各種游離于制度外的津貼補貼，將公務員的收入由制度外轉(zhuǎn)為制度內(nèi)。而制度改革的目標，是在形成科學合理的操作性標準和規(guī)范性結構的基礎上，邁向規(guī)范化、法治化、公平化軌道。

　　就公務員工資調(diào)整的技術而言，既要在整個社會收入分配的結構中考量，與其他社會群體的工資收入標準協(xié)調(diào)適配；更要著眼于公務員工資結構的內(nèi)部缺陷，讓改革改善而非加重現(xiàn)有工資結構的弊端。這意味著工資調(diào)整改革不單是各項指標的精打細算，更需要借助法規(guī)制度進行利益協(xié)調(diào)，做到規(guī)范有序、公開透明、公平公正。所以我始終認為，在有關工資調(diào)整的公共討論中，真正的關鍵性論題應當是：厘清公務員的薪金標準，完善兼具公平和激勵功能的工資結構，建立正常的法治化增資機制。而只有納入法治軌道，確立以公平為核心的薪金制度，才能走出漲薪的是非之爭。