開春又見招工難。廣州某招聘會(huì)上，有服裝企業(yè)開出6500元月薪，依然應(yīng)者寥寥。近年來，類似新聞已成階梯式規(guī)律：從3000元逐級(jí)攀登到6500元，換來的是讀者一聲驚嘆，這么高的工資都招不到人啦？對(duì)比自己的收入，感受當(dāng)然五味雜陳。然而，這條新聞果真可以如此解讀嗎？

　　實(shí)際上，在收入多元化的時(shí)代，很難以一個(gè)數(shù)字來衡量勞動(dòng)報(bào)酬的高低。國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)劉振亞在全國(guó)“兩會(huì)”上就表示，自己“每月7800元工資”�？瓷先ィ@似乎比踩縫紉機(jī)也沒多幾個(gè)錢，但再看兩眼就明白，劉董事長(zhǎng)還說了“兩年不發(fā)也夠吃夠喝”，因?yàn)樗^去年薪都超過百萬元呢。同樣，6500元的普工工資也可能藏著水分。不少有經(jīng)驗(yàn)的基層工人就發(fā)出質(zhì)疑：這個(gè)收入是正常月薪還是包括加班工資？而對(duì)很多年輕人來說，如果按照制衣車間常見的兩班倒，每天工作12個(gè)小時(shí)以上，沒有休息天，要拿到6500元的確不難，可那是“透支人生”。于是，他們情愿去考個(gè)證書，寧可收入不高，都不愿做“苦力”。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得益于幾十年來的人口紅利釋放。今天這個(gè)紅利是不是走到了盡頭，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們討論最激烈的議題之一。其中，關(guān)于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換，可以說已有共識(shí)：即我國(guó)下一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力，來自于高素質(zhì)勞動(dòng)者群體的形成，也就是人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變。很顯然，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)動(dòng)力轉(zhuǎn)換，過去勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)沉淀下來的大量普工崗位，應(yīng)當(dāng)被新產(chǎn)業(yè)、新產(chǎn)能提供的崗位所取代。在這個(gè)過程中，產(chǎn)業(yè)升級(jí)與勞動(dòng)力升級(jí)需要做好銜接。而在當(dāng)前招聘市場(chǎng)中的供需矛盾，也體現(xiàn)了這種結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面企業(yè)招不到合適的人，另一方面勞動(dòng)者又找不到與自身對(duì)口的崗位。人力資源的配置最終還是由市場(chǎng)來調(diào)節(jié)，那些承受不了更高人力成本的低端產(chǎn)業(yè)，要么通過技術(shù)革新來提高生產(chǎn)效率，要么就讓位給更高附加值的產(chǎn)業(yè)，除此別無他途。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來說，也是如此。公開的研究已經(jīng)證明，未來20年后，65%的勞動(dòng)者將從事沒有出現(xiàn)過的全新職業(yè)。這個(gè)前景對(duì)所有40歲以下的人都是巨大挑戰(zhàn)。換言之，如果現(xiàn)在還滿足于從事重復(fù)性的生產(chǎn)勞動(dòng)，不思轉(zhuǎn)變與進(jìn)取，那么很可能就將被新格局所淘汰。新的職業(yè)從何而來？就是要看那些不想繼續(xù)做“苦工”的年輕人，能不能抓住潛在的社會(huì)需求與技術(shù)進(jìn)步趨勢(shì)，形成大批的“創(chuàng)客”，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。

　　當(dāng)然，這并不意味著現(xiàn)有的技能都會(huì)過時(shí)，也不意味著人人都要成為程序員等高科技人才。最近，就有報(bào)道稱，英國(guó)農(nóng)場(chǎng)開價(jià)4萬英鎊（約合人民幣38萬元）招聘“小雞性別鑒定師”，卻難覓熟練工；　澳大利亞磚瓦工周薪竟然高達(dá)6000澳元（約合人民幣3萬元）。這就從另一個(gè)角度詮釋了“人才”的定義：仍然有很多工作，特別是那些計(jì)算機(jī)還無法做到的，值得勞動(dòng)者去傾情投入，使自己成為該領(lǐng)域的專才。這些領(lǐng)域也許就在身邊，等待每個(gè)人去發(fā)現(xiàn)。更好地去認(rèn)識(shí)面向未來的“人才”，才能幫助我們挖掘潛藏的新紅利，不斷實(shí)現(xiàn)自我與社會(huì)的升級(jí)。