你拿到高溫費了么？你拿過高溫費么？

　　高溫季節(jié)來臨，根據(jù)今年我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準，符合條件的職工每人每月發(fā)放200元高溫津貼，4個月共800元。然而對不少高溫下的勞動者來說，高溫費卻成了看得見拿不著的一項福利。本報昨日報道，盡管新修訂的《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為，但《條例》實施一年多來，我市勞動監(jiān)察支隊還沒開出過一張罰單。

　　設(shè)置高溫費，本意是保障勞動者的勞動權(quán)益，在這方面，《江蘇省勞動合同條例》用法規(guī)形式明確用人單位的義務(wù)；《勞動保障監(jiān)察條例》也給出了相應(yīng)監(jiān)督權(quán)限和處罰條款：未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼、逾期仍未改正的，將給予行政處理，并處以2000元以上2萬元以下罰款。規(guī)章制度俱在，就是難以執(zhí)行，原因值得深思。

　　高溫費“零處罰”顯然不是因為用人單位都已執(zhí)行到位，相反，記者采訪發(fā)現(xiàn)，在快遞送件員、工地建筑工等冒著高溫工作的勞動者中，拿不到高溫費、甚至沒聽說過高溫費的情況比比皆是。問題在于，高溫費拿不到手，多數(shù)勞動者礙于自己“人在屋檐下”，不會主動向企業(yè)提起維權(quán)，即使有相關(guān)投訴，因為高溫費的規(guī)定只有原則性的政策條款，沒有具體的實施細則，勞動保障部門真要處罰起來也難以操作，這些因素都使高溫費發(fā)放在有的單位徒有規(guī)定、實則“空轉(zhuǎn)”。

　　不按規(guī)定發(fā)高溫費，板子當然要打在那些單位身上，但法規(guī)制度也難辭其咎。恰恰是法規(guī)制度的“網(wǎng)眼”過大，讓企業(yè)找到了規(guī)避發(fā)放高溫費的理由。比如有的銷售人員也不是天天在外面跑，高溫費怎么發(fā)放？有的管理人員上午在辦公室里辦公，下午到外面辦事，又該怎么發(fā)放？即便是達到了處罰規(guī)定的所有條件，但最高2萬元的罰款對很多用人單位而言，仍然遠比發(fā)放高溫費支出少，造成了用人單位違規(guī)更加“劃算”的現(xiàn)實。

　　800元的高溫費雖然不多，卻體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的尊重，要把這份“清涼”真正送到勞動者手中，既需要法規(guī)制度的規(guī)定，更需要“接地氣”的操作辦法， 比如細化發(fā)放標準、提高處罰額度、暢通維權(quán)渠道等，讓“零處罰”真正變成用人單位自覺遵守規(guī)定的結(jié)果，否則，看到而拿不到的高溫費，帶來的不僅是高溫下勞動者的失望，更是規(guī)章制度公信力的損失。