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新華每日電訊:大興識才愛才敬才用才之風(fēng)
//agustinmoreno.com2014-06-19來源: 新華每日電訊
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    在用才問題上,領(lǐng)導(dǎo)干部要防止吹毛求疵、因噎廢食、責(zé)備求全,而是要以大氣謙和、兼容并蓄的胸襟,揚長避短、用人之長

    中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際近日在主持召開中央人才工作協(xié)調(diào)小組第四十次會議時強調(diào),要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神,堅持黨管人才原則,大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,狠抓工作謀劃和落實,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng),為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力人才支撐。

    “為政之要,惟在得人”。當(dāng)前,面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù),在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng),有著強烈的現(xiàn)實針對性和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略指導(dǎo)性。把越來越多的人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來,這不僅是黨和人民事業(yè)發(fā)展的緊迫需要,也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工程。

    習(xí)近平總書記多次強調(diào)人才工作對于黨和國家事業(yè)的極端重要性。總書記指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則,堅持正確用人導(dǎo)向,堅持德才兼?zhèn)、以德為先,努力做到選賢任能、用當(dāng)其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。切實把總書記的重要指示精神貫徹落實到人才工作的具體實踐中,就是要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng),讓各類人才充分涌流,成為全面深化改革的強大生力軍,成為黨和人民事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的重要保障。

    識才是用人的前提。各級黨委政府尤其是組織人事部門的干部,要練就發(fā)現(xiàn)人才的“慧眼”,善于當(dāng)伯樂,樂于做紅娘。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)選賢任能。識人選人不能只看高學(xué)位高文憑,更要看其修德、修身。漢代的王符曾經(jīng)說:“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”一個人的品德與職位不相稱,或其才能與所承擔(dān)的職權(quán)不適應(yīng),不但殃其自身,甚至禍國殃民。因此,德字當(dāng)頭,是識才之要。要注重實踐,人才只有在實踐歷練中才會顯示才干。聽其言更要觀其行。光說不練的“人才”即便吹噓得天花亂墜,也不要輕易上當(dāng);而那些默默無聞、訥言敏行的人才,包括在體制外的賢才,更要高度關(guān)注。一方面要避免選人用人的“燈下黑”;另一方面也要避免人才引進(jìn)中片面信奉“外來的和尚好念經(jīng)”?傊獜V納各類人才為我所用,對人才一視同仁,讓他們 各得其所,防止“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象發(fā)生。

    愛才是有無強烈人才意識的檢驗。有的領(lǐng)導(dǎo)干部天天喊著沒有“千里馬”,卻對眼皮底下的人才熟視無睹,結(jié)果弄成武大郎開店,人才自然敬而遠(yuǎn)之!笆捄卧孪伦讽n信”“劉備三顧茅廬”等典故,值得各級領(lǐng)導(dǎo)干部在人才問題上借鑒。對于已識之才,我們要以如獲至寶的寬廣心態(tài),善待他們、愛護(hù)他們,將心比心、以心交心。歐陽修曾經(jīng)說:“任人之道,要在不疑。寧可艱于擇人,不可輕任而不信。”對看準(zhǔn)了的人才,領(lǐng)導(dǎo)干部要和他們交朋友,真誠地信任他們、鼓勵他們,以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人,做到留人先留心。

    敬才是尊重人才的關(guān)鍵。我們黨強調(diào)要尊重知識、尊重人才。尊重人才首先要有敬才之心,方能由內(nèi)而外地敬重人才。東漢蔡邕倒屣相迎的故事之所以美傳至今,正是生動展示了其敬才之心切。中國知識分子往往看重精神層面的尊重,所謂“士為知己者死”,就說明了這一點。同時,在科技等領(lǐng)域的人才往往有其個性,有的習(xí)慣于索居獨處,不諳世故。越是這樣,我們越要關(guān)心他、包容他的特殊、尊重他的個性,創(chuàng)造條件讓人才發(fā)揮其特殊的價值。

    用才是人才工作的根本。唯有以用為本,才能讓人才的價值最大化,也才能讓各類人才競顯其能。在用才問題上,領(lǐng)導(dǎo)干部要防止吹毛求疵、因噎廢食、責(zé)備求全,而是要以大氣謙和、兼容并蓄的胸襟,揚長避短、用人之長。清代詩人顧嗣協(xié)有一首《雜興》詩,形象描述了用人所長、容人之短的道理:“駿馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。舍長以求短,智者難為謀。生材貴適用,慎勿多苛求。”人各有所長,關(guān)鍵是怎么用。將帥才用到士卒位置上,就是大材小用,就是人才的浪費。我們要通過改革完善人才的使用和激勵機制,加快建立集聚人才體制機制,遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才成長規(guī)律、人才流動規(guī)律,完善人才評價、流動、激勵機制,充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

    偉大的事業(yè)呼喚優(yōu)秀人才,偉大的時代必是英才輩出的時代。中華民族偉大復(fù)興的中國夢,正是各類人才大顯身手的歷史機遇。只要我們加快體制機制和政策的改革創(chuàng)新,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng),知人善任、人盡其才的良好局面必將形成,實現(xiàn)中國夢的智力支撐必將源源不絕。

 

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