朱慧卿 作

　　點 評 最高人民法院近日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。作為企業(yè)管理的一種手段，“末位淘汰”具有一定的激勵約束作用，但是其合法性必須依據(jù)勞動法和其他法律法規(guī)予以判斷。相對于用人單位，單個勞動者處于弱勢地位，所以我國法律對保護勞動者權益有著明確的規(guī)定。必須指出的是，解除勞動合同必須依法進行，由不得任何人任性胡來。 （時 鋒）