今年年初，泰州市委市政府新設(shè)立“蝸牛獎”，明確將給那些推進重點項目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時的責(zé)任人發(fā)放“蝸牛獎”，以此倒逼各項工作高質(zhì)量高效率、快推進快到位。對此，有人說這種喚醒“職業(yè)羞恥心”的做法可以激勵“職業(yè)榮譽感”，也有人說，“羞辱”式的頒獎會造成破罐破摔或急功近利的不良后果。其實無論是“激勵”式還是“羞辱”式，如果真能使官員認識到自己身上的問題，反思工作中存在的不足，努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，“蝸牛獎”倒也不失為一劑良方。