顏慶雄 圖

　　近日，某公司董事長(zhǎng)在公司內(nèi)部的微信群里，通過(guò)發(fā)紅包的方式對(duì)員工的工作態(tài)度進(jìn)行測(cè)試。結(jié)果，有3人在工作時(shí)間搶了紅包，當(dāng)天下午，這3個(gè)在工作時(shí)間搶紅包的員工都收到了罰款通知。

　　據(jù)悉，該公司屬于特殊行業(yè)，與居民安全關(guān)系密切，對(duì)員工的要求理應(yīng)更加嚴(yán)格。況且，公司與員工簽訂合約，員工在上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)工作優(yōu)先，在工作時(shí)間搶紅包確實(shí)不對(duì)。但是，公司懲罰員工也要有理有據(jù)，罰款更不能過(guò)于隨意。董事長(zhǎng)發(fā)紅包不免有“釣魚(yú)”之嫌，用這種方式來(lái)測(cè)試勞動(dòng)紀(jì)律，會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，此招恐怕并不高明。