為各位小伙伴身體健康考慮，公司決定，12月31日放霧霾假一天，大家可不用到公司上班，自行安排手頭工作……以后如遇霧霾橙色預(yù)警，公司即啟動霧霾假放假機(jī)制，不再另行通知。（12月31日《華西都市報》）

　　放霧霾假的這家公司，屬于小微企業(yè)，總共只有12名員工。然而，他們啟動霧霾假放假機(jī)制卻走紅網(wǎng)絡(luò)，羨慕煞眾多網(wǎng)友：“別人家的公司��！”“請問你們還招人么？”這一聲聲的羨慕，定會給這家公司員工再增暖意，他們心中會蕩漾著莫大幸福！

　　面對這家公司放霧霾假，相信很多人都希望自己的公司也能復(fù)制，從而享受天氣給他們帶來的這一福利。但是實(shí)事求是講，放霧霾假卻并非哪個單位都能復(fù)制的。其一，包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企等，不可能像這類小微企業(yè)一樣可以自由支配自己的放假時間，他們會受到國家法定節(jié)假日的制約，一旦任意復(fù)制便是違規(guī)，那是要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。其二，有些企業(yè)盡管有自主放假權(quán)，因受經(jīng)營性質(zhì)制約，不可能停工、停產(chǎn)、停營業(yè)，這也決定了他們不可能去復(fù)制放霧霾假。

　　如此一來，別人的霧霾假自己得不到復(fù)制，仿佛讓羨慕又變成了一場空，甚至恢復(fù)為事不關(guān)己高高掛起。其實(shí)這是一種認(rèn)識誤區(qū)，針對霧霾假，我們本就不該只羨慕那幾天的休息，真正羨慕的應(yīng)是從中體現(xiàn)出的那份人文關(guān)懷。返回頭來講，這家小公司放霧霾假，最大的人文關(guān)懷在于，考慮員工的身體健康。于是才有了“員工在家也可以完成工作任務(wù)”前提下的放霧霾假一天。換言之，假如這家小公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系放不了霧霾假，他們也一定會通過其他補(bǔ)救方式來關(guān)心員工的身體健康。這才是真正的人文關(guān)懷之所在，也是我們最該值得羨慕的地方。

　　同時，這也給其他企業(yè)提了一個醒，放霧霾假未必要復(fù)制，但考慮員工身體健康的那份人文關(guān)懷必須有。包括為員工發(fā)放防霧霾用具乃至補(bǔ)貼等�？傊澎F霾假只是關(guān)心員工身體健康的一個選項(xiàng)，其他的補(bǔ)救方式會有多種，關(guān)鍵在于想不想去做。