合力消除就業(yè)性別歧視

　　全國婦聯(lián)婦女研究所在北京等地多所高校的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。其中，有80.2%的女性反映，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。

　　「短評」我國法律明確規(guī)定，除不適合婦女的工種或崗位外，任何單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。但現(xiàn)實中，仍有不少單位偏愛招聘男性職工。為此，相關部門應加強對勞動力市場的監(jiān)管，建立健全就業(yè)性別歧視救濟機制，對涉嫌就業(yè)歧視的用人單位進行公開嚴肅處理。同時，女性在遭遇就業(yè)歧視時，要勇敢站出來，用法律武器維護自己的合法權益。尤其是在全面放開二孩政策的大背景下，因結婚、生育等因素造成的就業(yè)性別歧視可能會增多，更需要國家層面盡快完善相應政策，營造公平的就業(yè)環(huán)境。

　　讓無臂殘疾人“摁手印”太荒唐

　　26歲的河南小伙吳建平在5歲時遭到電擊，失去了雙臂。日前，打算買婚房的他卻因摁不了手印辦不了購房貸款合同。經(jīng)多次溝通，銀行最終同意以拍照存證的方式簽署合同，也已按流程進行審核。但吳建平表示，接下來還要去房管局辦手續(xù)，又是一個坎。

　　「短評」讓無臂殘疾人“摁手印”，反映出的是管理服務機制的“殘缺”。這種“殘缺”源于兩個方面，一是程序贅余，針對某些事項，有關單位堅持了比正常標準或法定標準更苛刻的標準，增加了辦事難度，給殘疾人制造了障礙；二是程序不足，只按照健康人設定條件和流程，對殘疾人的身體情況考量不足，致使殘疾人無法正常享有自身權益。對此，應用法律、行政手段明晰各管理服務領域的辦事“必選項”，砍掉“贅余項”；設計既適合殘疾人自身條件又滿足監(jiān)管需求的程序，為殘疾人提供健康高效的權益實現(xiàn)通道。

　　公廁“重女輕男”是進步

　　住建部近日發(fā)布了修訂后的《城市公共廁所設計標準》。標準明確要求，各地因地制宜，在新建和改建公廁時，按照3∶2的比例設置女性廁位與男性廁位，人流量較大地區(qū)為2∶1，嚴格按照新標準提高女性廁位比例。

　　「短評」在商場、景區(qū)、學校、車站等公共場所，女公廁前排成長龍是常見的現(xiàn)象。出臺標準明確提高女性廁位比例，標志著廁所文明乃至城市文明前進了一大步。不過，按照新標準建設新增公廁容易，改造存量公廁，確實不易。存量公廁受空間、結構等因素制約，從技術和成本的角度來說，改造難度較大，未必有人愿意埋單。因此，新標準實施后，一些公共場所仍有可能存在女性如廁難的問題，這就需要城市管理者制定相應配套政策，進行一場較為徹底的“廁所革命”。