據(jù)報道,上海市近期將面向社會公開招錄500余名城管基層執(zhí)法人員,報考人員均需要具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。不少人認為,招城管要求本科學(xué)歷是一種浪費。但實際上,在2011年實行參照公務(wù)員管理后,上海市招錄城管的最低門檻已從大專升至本科學(xué)歷。目前,上海各區(qū)縣的城管隊伍中,多數(shù)人都已是本科學(xué)歷。

　　上海招錄高學(xué)歷城管引發(fā)爭議,其中的原因不難理解。在很多人的習(xí)慣思維中,當城管并不需要較高的文化水平,只要能震得住小商小販就行。但問題是,以往很多地方的城管與小販、市民摩擦不斷,動輒因暴力執(zhí)法而遭輿論批評,一個重要原因就是有些城管隊員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、執(zhí)法理念落后、管理手段單一。

　　正因如此,提高城管隊伍招錄門檻,是提升社會治理能力的內(nèi)在要求。隨著城市化不斷發(fā)展,城市管理問題越來越復(fù)雜,民眾對城管的要求越來越高,大家更希望看到城管理性執(zhí)法、科學(xué)執(zhí)法。招錄高學(xué)歷城管雖不能從根本上破解各地的城管執(zhí)法困局,但無疑是城管部門努力提高自身素質(zhì)、提高執(zhí)法水平的積極探索。

　　當然,高學(xué)歷不完全等于高素質(zhì),招攬優(yōu)秀人才只是解決城管執(zhí)法困境的第一步。最根本的舉措在于推進城管制度改革,不再單純依靠重管理、輕人性、只罰不管、以罰代管的執(zhí)法模式,而是依靠高學(xué)歷人才實現(xiàn)執(zhí)法理念的更新和升級。