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遏制官員雷語,管口更要管心
今年6月份,陜西省榆林市63歲的蔣某因瑣事被村主任打傷,之后榆陽公安分局麻黃梁派出所對打人者作出行政處罰。此后,蔣某要求作傷情鑒定,并多次找派出所所長謝安義問案情,遭所長罵“你怎么不早點去死”等話語。謝安義對此回應(yīng),話是他說的,因為蔣某天天來辦公室糾纏,嚴重影響其正常辦公。(9月1日《華商報》)
張玉勝評論說:常言道“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”。面對因查看村務(wù)賬本而被村主任打傷的受害者,接案所長理應(yīng)好言安撫、弄清緣由、主持公道,豈能置受害方的合理訴求于不顧,甚至不惜以咒死的毒語讓受害者再度心靈受傷?言為心聲。“你怎么不早點去死”之類的狂言惡語,或許只是情緒失控語境下的口無遮攔,但其對貶損公務(wù)員形象和挫傷政府公信力的負面影響不可小覷。由此折射出的為民意識淡漠、規(guī)則認知缺位、權(quán)力傲慢任性等的素質(zhì)短板,更需堵漏補缺。由是觀之,遏制官員雷語,管“口”更要管“心”。
以成果轉(zhuǎn)化論人才是一個風(fēng)向標
廣東科技人才的職稱評定將從“重論文、重科研項目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變。近日,廣東省人社廳和省科技廳聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》,根據(jù)《意見》,只要研究開發(fā)高新技術(shù)并成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化,即使沒有論文,也有很大機會申報正高職稱。(9月1日《南方都市報》)
屈正州評論說:廣東科技人才的職稱評定從“重論文、重科研項目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變,其現(xiàn)實意義,就是對“論文至上”這一單一人才評價標準的糾偏,是以更為現(xiàn)實而靈活的多元人才評價體系,取代“以論文論身價”的僵化模式?梢韵胍,廣東此舉將極大地激發(fā)廣大科技人員致力于科技創(chuàng)新的潛力和活力,鼓勵其將主要精力用到科研實踐與成果轉(zhuǎn)化上,從而推動科技進步,增進民眾福祉。這種人才評價體系的導(dǎo)向性變化,具有風(fēng)向標式意義。特別是在倡揚大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的時代背景下,人才職稱評定重科技成果轉(zhuǎn)化,將極大地促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化,并為建設(shè)創(chuàng)新型國家奠定人才基礎(chǔ)。
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