學(xué)生會干事變成干部、團(tuán)員變黨員、短期培訓(xùn)成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，簡歷造假注水在一些畢業(yè)生中已成公開秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。（1月6日《中國青年報》）

　　求職簡歷亟須打假

　　簡歷造假注水，已成公開秘密，有招聘企業(yè)查實(shí)，平均每5份簡歷中，就有1份不實(shí)。如果說假簡歷令人觸目驚心，那么尤讓人悚然者，是恥辱感的消失。造假者不再以造假為恥，說到自己的弄虛作假，不但臉無慚色，相反得意洋洋。同樣讓人憂慮的是，人們對造假本身的看法產(chǎn)生了所謂的多元化趨向，容忍度提高。在這樣一種氛圍里，誠實(shí)不香、造假不臭。

　　造假注水，不只是簡歷成了贗品，更大的危害是使畢業(yè)生受到“造假有利可圖”的誘導(dǎo)，從而漸次形成“思維定式”。“造假思維”一旦養(yǎng)成，一事當(dāng)先，就會選擇弄虛作假以獲非分之利。畢業(yè)生進(jìn)入社會，如果造假已成習(xí)慣，習(xí)慣成了自然，那么將來從政者政治造假，從事經(jīng)濟(jì)者經(jīng)濟(jì)造假，從事學(xué)術(shù)科研者學(xué)術(shù)造假，則也難免——別以為注水簡歷與注水政績、經(jīng)濟(jì)騙局、學(xué)術(shù)欺詐是兩回事，透過表象看就里，兩者只是量的區(qū)別，底線失守之后，下面就是無底黑洞。從這個角度看，對假簡歷還能掉以輕心嗎？

　　簡歷造假也折射出社會誠信生態(tài)亟待治理。治理簡歷造假，需要多管齊下。高校應(yīng)加強(qiáng)對畢業(yè)生的管理，給求職簡歷把關(guān)；用人單位要加強(qiáng)核實(shí)，拒簡歷造假于職場之外；社會要建立統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，懲戒失信者，在許多國家，求職者一旦被發(fā)現(xiàn)編造虛假履歷，不僅拒絕聘用，而且會進(jìn)入信用黑名單，處處受阻。尤值得一說的是，高校加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育，更要身教重于言教。這些年，一些高校也在弄虛作假，“潛規(guī)則”取代了學(xué)術(shù)，“關(guān)系學(xué)”取代了科學(xué)，甚至論文抄襲，科研作弊，校園腐敗多發(fā)……學(xué)生耳濡目染，又怎么會堅守誠信呢？（奚旭初）

　　“簡歷注水”折射多層社會焦慮

　　找到一份稱心如意的好工作，是每位象牙塔學(xué)子的迫切期待。所謂“好馬配好鞍”，一份精美的簡歷如同臉面，可給用人單位增加印象分，大家都希望拿出最精彩的一面來展示給大家。如果單從這個角度來講，一些大學(xué)生“簡歷注水”似乎并無可厚非。

　　令人擔(dān)心的是，有些畢業(yè)生嘗到好處，將自己的簡歷無中生有、添枝加葉、大肆渲染，說得天花亂墜。更要命的是，據(jù)報稱，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象，甚至一些論壇中公然出現(xiàn)“簡歷不造假，十足一大傻”的所謂語錄。公然以造假為榮，而且還毫不知恥，這種現(xiàn)象就十分不正常。

　　“簡歷注水”，折射出一些大學(xué)生的誠信短板。作為未來社會的棟梁，大學(xué)生本當(dāng)在高校教育中牢固樹立社會主義核心價值理念，然而還沒走出校門，有的人便做出“簡歷造假”等令人不齒的行為，如果無人過問，很難說這些學(xué)生步入社會以后會不會作出坑蒙拐騙之舉。同時，一些大學(xué)生明目張膽的造假行為成為公開的秘密卻無人過問，這種現(xiàn)象更值得全社會深刻反思。

　　“簡歷注水”，折射出社會用人導(dǎo)向的偏移。不可忽視的是，一些大學(xué)生“簡歷造假”一定程度上來源于社會影響。如在一些用人單位的招聘條件中，直接注明“優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)生干部、黨員優(yōu)先”等字眼，這雖然彰顯了用人單位求賢若渴的心態(tài)，但同時這種限制條件也會把一些學(xué)生堵在門外。“楚王愛細(xì)腰，宮中多餓死”，這時候就會有人“投其所好”，想出造假等蒙騙之舉，蒙混過關(guān)。

　　“簡歷注水”，折射出大學(xué)生的求職焦慮。2015年，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量達(dá)到史無前例的749萬，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，無疑又會迎來一個新的“史上最難就業(yè)季”。一些大學(xué)生“簡歷注水”也一定程度上反映出學(xué)生就業(yè)難的趨勢。希望相關(guān)部門在看到問題的同時，抓住關(guān)鍵，舉一反三，認(rèn)真做好大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的疏導(dǎo)和引領(lǐng)工作，使大學(xué)生“簡歷注水”不再成為社會誠信的“絆腳石”。（張培國）

　　找準(zhǔn)自身定位方能化解求職焦慮

　　一些畢業(yè)生為何要違背事實(shí)向簡歷中“注水”，說到底無非是想求得一份理想中的工作。然而，何為理想中的工作，很多人尤其是初入社會的畢業(yè)生們，其實(shí)并不能完全理解。依筆者看來，人生的第一份工作并不是起點(diǎn)越高越好、工資越多越好，對于高校畢業(yè)生們而言，一份能夠適合自身能力特點(diǎn)發(fā)揮、具有一定發(fā)展?jié)摿臻g的工作，才是真正值得追求的好工作。

　　所以，畢業(yè)生求職，找準(zhǔn)自身定位很重要。當(dāng)我們能夠準(zhǔn)確定位自身價值，以更加冷靜平和的心態(tài)去求職找工作，定位虛高引發(fā)的求職焦慮等問題自然迎刃而解，一份適合自身發(fā)展的工作也必定能手到擒來。就像俗話說，有多大的能力就去承擔(dān)多大的責(zé)任，畢業(yè)生們在求職中不要指望夸大自己的能力，去贏得那些暫時無法把握的機(jī)會，否則只會搬起石頭砸自己的腳。簡歷“注水”或許可以欺騙社會一時，但如果自身能力達(dá)不到崗位要求，終歸還是會暴露并失敗。如此，非但不能在所謂的更高平臺立足，反而會因此遭受挫折，使自己職場與人生的信心遭遇打擊。

　　其實(shí)，如果畢業(yè)生在校期間學(xué)業(yè)出色，經(jīng)驗?zāi)芰Ψe累充分，不是不可以大膽地去追求高薪、高起點(diǎn)的工作，但也要以誠信的態(tài)度去爭取。相反，如果畢業(yè)生在校期間學(xué)業(yè)不出眾，自身知識能力存在短板，不妨稍稍降低求職期待，嘗試先從一些簡單基層的工作做起，反而可能更有益于畢業(yè)生的鍛煉成長。我們在校學(xué)習(xí)時都清楚，如果不打好基礎(chǔ)就去越級學(xué)習(xí)更難的知識，往往會難以掌握，進(jìn)入職場后也一樣，一味頂風(fēng)冒進(jìn)追求所謂的好工作，導(dǎo)致自身能力與謀得職位嚴(yán)重不匹配，最終只會使自己的職場之路陷入不斷的困難與麻煩之中，收獲不到我們期待中的那些美好未來。（侯坤）