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王成喜 繪
主持人:4日上午10點左右,成都的楊海(化名)所在的微信群里,董事長發(fā)了一個紅包,他按捺住了內(nèi)心激動,沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來,他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸:當天下午,公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,搶紅包的“前三名”,每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。
張海英(北京 教師):在如今這個人人都離不開手機的時代,正常使用手機與玩手機很難去界定,除非有證據(jù)證明某人使用手機與其本職工作完全無關(guān)。因此,這位董事長的做法看似在測試員工,實為一種資本“任性”的表現(xiàn),即沒有以一種合理合法的規(guī)則去約束員工,而是拍腦袋、想點子,很隨意地對待員工。無論是“紅包釣魚”還是隨意處罰,都值得商榷。表面看,這種做法對員工是一種警示,但恐怕給員工的印象是,老板很隨意,管理不規(guī)范。
主持人:對于此事的爭議較大。從某門戶網(wǎng)站的調(diào)查來看,有不少網(wǎng)友贊同“上班時間搶紅包不對”,覺得“測試員工上班狀態(tài)無可厚非”。有意思的是,在“公司規(guī)定上班時間禁玩手機,老板發(fā)紅包該罰嗎?”的選項下,有六成的網(wǎng)友選擇“該”。
王石川(江蘇 媒體人):首先需要厘清的是,先有規(guī)矩后有處罰,而不是先處罰后立規(guī)矩。該公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知,其中一條就是“從2016年1月1日開始,上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報(以截圖為證)。”有了規(guī)矩,就得遵守,無論老總還是普通員工,概莫能外。否則規(guī)矩就是空文,不如不設(shè)。老總上班發(fā)紅包也屬玩手機,同樣該處罰。先罰老總,并且重罰老總,再罰其他人,才能服眾。 其次,這是私企,在不違反相關(guān)法規(guī)的前提下,老總設(shè)置一定的嚴格規(guī)定,并無不妥。上班期間,不能玩手機、聊微信等規(guī)定,在一般人看來比較苛刻,但只要不違法,私人老總有權(quán)立規(guī)矩。多年以來,一些企業(yè)乃至政府機關(guān)不是嚴禁上班炒股嗎?據(jù)媒體報道有的公務(wù)員因上班聊天、瀏覽黃色網(wǎng)站被處分,我們?yōu)橹泻茫瑸楹我豢吹剿狡蠼雇媸謾C,違規(guī)將處罰就惱怒,難道對私企工人的約束不能比對公務(wù)員的約束高?
主持人:一些網(wǎng)友也在追問企業(yè)有沒有罰款權(quán)。如何看待這個問題?
張貴峰(湖北 職員):查看《勞動法》和《勞動合同法》會發(fā)現(xiàn),針對“企業(yè)罰款權(quán)”,其中并無明確規(guī)定。這也就是說,500元企業(yè)罰款明顯存在“于法無據(jù)”問題。針對企業(yè)包括罰款在內(nèi)的處罰權(quán),現(xiàn)行法律法規(guī)還缺乏許多亟待進一步明確的制度規(guī)范,比如,是否應(yīng)當賦予企業(yè)罰款權(quán),實施這一罰款權(quán)的相關(guān)條件、標準、程序是什么,如何界定厘清企業(yè)管理權(quán)與職工合法權(quán)利之間的邊界,并盡可能實現(xiàn)對兩者間利益的平衡和兼顧?因此,只有盡快健全完善相關(guān)法律制度,才能消弭此類企業(yè)罰款爭議。
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