廣東佛山市首批48名青年民營企業(yè)家，最近結(jié)束了為期半年的國企掛職生涯，恢復(fù)了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業(yè)家，分派到36家國企掛職。48人中，超過一半是70后至90后的“富二代”。有人質(zhì)疑，政府操心干預(yù)民企接班人是否有此必要？掛職模式成效幾何？

　　富二代接班的問題，與其由政府越俎代庖，不如將其交給市場。目前，市場上各式各樣的培訓(xùn)琳瑯滿目，他們完全可以自由選擇，學(xué)習(xí)充電。如果無意接班，還可以通過現(xiàn)代化企業(yè)改造，聘請職業(yè)經(jīng)理人，這更有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。而對于政府來說，應(yīng)該做的是優(yōu)化市場環(huán)境，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，讓民眾在同一起跑線上競爭，共同享有人生出彩、夢想成真的機(jī)會。（張楓逸）

　　民營企業(yè)的發(fā)展和接班當(dāng)然最終要靠市場，但卻并不能完全排斥政府的“搭橋”作用。難道政府看到了民營企業(yè)的“弱點(diǎn)”，卻眼睜睜地視而不見，這就算是恪盡職守？不要把政府組織組織“富二代”到國企掛職視作洪水猛獸。不妨多聽聽“富二代”是怎么說、怎么看的，看看效果再下結(jié)論也不遲。（郭文斌）

　　要促進(jìn)民營企業(yè)更好更快地發(fā)展，政府應(yīng)當(dāng)制定好市場規(guī)則、優(yōu)化好公平競爭的市場環(huán)境，讓青年民營企業(yè)家在市場的大海中搏擊風(fēng)浪、歷經(jīng)風(fēng)雨、茁壯成長，這顯然比選派掛職國企更為有效。政府不應(yīng)過度干預(yù)民營企業(yè)接班等內(nèi)部事務(wù)，而應(yīng)堅(jiān)守市場經(jīng)濟(jì)社會中的裁判員角色，這才是對青年民營企業(yè)家最好的關(guān)愛與尊重。（鄭文）

　　政府有政府的操心領(lǐng)域，私企有自己的轉(zhuǎn)型路徑，接班人有自己的培養(yǎng)模式，真正要實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)交集，體現(xiàn)政府的關(guān)愛，還是對私企多一點(diǎn)政策輔導(dǎo)、金融扶助，少一點(diǎn)關(guān)卡，千萬不要操心人家接班的事情。再說，國企遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到能為人師的地步，不是嗎？（寧新春）