深圳解聘臨聘教師又起風(fēng)波：近日，有幾名超過10年聘用期限的臨聘教師致電南都稱，他們已經(jīng)工作超10年，達到簽訂無固定期限合同的條件但被解聘。他們要求簽訂無固定期限合同無果，而且就賠償金額一直與校方協(xié)商不成。（9月8日《南方都市報》）

　　深圳這批面臨解聘的臨聘教師，其實就是代課教師，而代課教師本身就是被清退的對象，當(dāng)?shù)亟逃块T解聘他們，也是在執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。問題是，雖然教育部早就明文規(guī)定清退和取消代課教師，但始終“清而不退”。據(jù)調(diào)查顯示，到目前為止，全國仍有代課教師20多萬人，主要集中在農(nóng)村中小學(xué)�？梢姡n教師這個尷尬群體，像割不完的韭菜一樣，在廣褒的農(nóng)村大地上瘋狂地生長。

　　不可否認(rèn)，代課教師雖然對農(nóng)村教育貢獻很大，但由于他們屬于地方用工行為，財政不予保障。盡管國家執(zhí)行了“代轉(zhuǎn)公”政策，逐漸清退和取消代課教師，但各省空余編制很少，很多地方甚至已經(jīng)超編，代課教師的編制問題很難解決。深圳這批臨聘教師，也是受編制不足的限制，無法享受“代轉(zhuǎn)公”政策。同時，他們要求“簽訂無固定期限合同”，即繼續(xù)擔(dān)任臨聘教師，卻違反了國家和地方清退和取消代課教師的規(guī)定。

　　然而，這批臨聘教師，已經(jīng)工作超10年，長期承受著政治、生活待遇嚴(yán)重偏低的艱辛，在平瘠的土壤上辛勤地耕耘，撐起了農(nóng)村教育的一片天地。有的臨聘教師，雖然一干二十多年，且教學(xué)出色，可以說把最美好的時光交給了農(nóng)村教育事業(yè)，卻看不到“代轉(zhuǎn)公”的希望�？梢�，從某種意義上講，這些臨聘教師，已淪為農(nóng)村教育的一名“長工”。如今教育部門要將他們清退，使他們失去了賴以生存的飯碗，“長工”們自然難以接受。

　　事實上，深圳這批臨聘教師，也是全國20多萬代課教師的一個縮影，均陷入了“清而不退”困境。這就需要國家和地方做出制度安排，幫助代課教師盡早走出“清而不退”困境。首先，應(yīng)增加農(nóng)村教師編制，通過競爭上崗，解決多數(shù)“代轉(zhuǎn)公”的問題；同時，對于落聘代課教師，不能清退了事，應(yīng)拓寬分流渠道，進行妥善安置，落實再就業(yè)崗位，解除他們的后顧之憂；特別是，清退和取消代課教師，不能像“割韭菜”一樣，走進“清退、聘用、再清退、再聘用”怪圈，讓代課教師，有尊嚴(yán)地徹底退出歷史舞臺。（張西流）