2015年中國科學(xué)院院士增選通信評審工作已經(jīng)結(jié)束，選出初步候選人157位。今年是中科院院士制度改革后首次進行院士增選。按照新的規(guī)則，“謝絕”處級以上官員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的黨政機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不作為院士候選人。按照慣例，最終增選院士名單將在今年年底公布。（8月2日《人民日報》）

　　遴選渠道“收緊”，“謝絕”處級以上官員，增加“終選”機制……院士制度改革后的首次增選“亮點”頗多。從公布的這份初步候選人名單看，的確沒有“高官院士”的身影。院士遴選和管理體制的改革，正按照十八屆三中全會的要求穩(wěn)步推進，令人期待。

　　盡管“亮點”令人點贊，但進步幅度也有限，離院士“去官化”、回歸學(xué)術(shù)本質(zhì)還有一定的距離。多數(shù)處級以上官員被堵住了，但那些具有行政級別的大學(xué)校長、國企負責人依舊可以成為院士候選人。拿這份157人名單看，浙江大學(xué)校長吳朝暉赫然在列。此外，中國石油化工股份有限公司的謝在庫、國家電網(wǎng)公司的陳維江等也在其中。

　　無獨有偶，工程院2015年院士增選情況也不例外，在進入第二輪評審的203位候選人中，依然不乏一些高校校長、副校長，科研機構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)以及國企高管。這些人也具有一定行政級別，究竟算不算嚴格意義上的“處級以上干部”，一度引發(fā)爭議。院士遴選新規(guī)中“原則上”一詞的含義，或許就在于此。

　　從任命方式、薪酬待遇和干部管理等方面看，一些大學(xué)校長、科研單位領(lǐng)導(dǎo)和國企高管理應(yīng)被視為“處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部”，不應(yīng)該再當院士候選人。但從實際上看，在“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念下，一些優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才成為校長和院長的情況不在少數(shù)，如果一刀切地以行政級別設(shè)置門檻，未免不公平。

　　這種情況下，“處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不作為院士候選人”只是一個折中方案，意在阻止權(quán)力因素對院士遴選工作的干擾，又能保證某些具有行政級別的優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才不被拒之門外。但其“隱患”顯而易見，在短期內(nèi)無法剝離院士頭銜下各種利益的情況下，大學(xué)校長、國企高管等依舊可以利用自己的行政職務(wù)搞“權(quán)力通吃”的把戲，院士“去官化”就有淪為空談的危險。

　　從趨勢看，學(xué)術(shù)的歸學(xué)術(shù)，行政的歸行政，高校校長和國企高管應(yīng)逐步退出院士候選人行列，同時院士也不該再進入行政序列，從而徹底根除學(xué)術(shù)生態(tài)中的權(quán)力魅影。在某種程度上說，“官”和“學(xué)”應(yīng)當兩道，至少要相敬如賓、界限分明。另外，從現(xiàn)實看，大學(xué)去行政化是大勢所趨，國企的行政級別與市場經(jīng)濟也格格不入，早該改革了。

　　改革往往是由問題倒逼產(chǎn)生的，問題不除，改革就不能停，而且要邁出更大的步子才能啃下“硬骨頭”。因此，“謝絕高官”只是院士“去官化”的第一步，院士遴選和管理體制的改革依舊任重道遠。