很多外國人對日本女人的印象是性格文靜、溫柔穩(wěn)重、衣著考究、廚藝了得，日本女性曾經(jīng)作為理想女性的代表符號而存在。在家庭中，日本女性掌握著財政大權，手握丈夫的工資卡，維持家庭的正常運轉(zhuǎn)；在大街上，日本主婦推著嬰兒車、悠閑喝著下午茶。那么，這是否意味著日本女性具有很高的社會地位呢？

　　不久前，世界經(jīng)濟論壇公布的《全球性別差距報告》中顯示，142個國家中日本排名第104位。雖然比去年上升了一位，但仍然處于較低水平。這份報告通過職場發(fā)展、教育、健康程度及政治參與度4個領域來分析男女地位差距，根據(jù)各項平均值算出綜合排名。其中，“政治參與度”一項，在滿分100分的情況下，日本僅得到5.8分、排名第129位；在“職場發(fā)展”部分，日本排在第102位，嚴重拖累了日本的綜合排名。報告還指出“日本上市企業(yè)中女性董事的比率在調(diào)查對象國也屬于最低水平”。

　　此外，據(jù)經(jīng)合組織發(fā)布的《2014就業(yè)展望》數(shù)據(jù)顯示，日本男女就業(yè)率相差約20%、薪金差距為27%。日本非正式雇員中70%為女性，與正式雇員相比，這些人的薪金偏低、勞動環(huán)境不穩(wěn)定。

　　據(jù)筆者觀察，日本女性的社會地位遲遲得不到改善，有以下幾個原因：

　　首先，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想在日本根深蒂固。據(jù)日本內(nèi)閣府公布的最新“男女共同參與輿論調(diào)查”顯示，贊成“男主外、女主內(nèi)”觀點的人占44.6%，盡管與20年前相比，日本人對家庭、婚姻的概念有了很大的改變，但仍有近一半人認為妻子應該“主內(nèi)”。

　　其次，日本職場沒有給予女性平等的機會，育兒、工作難兩全。一位育有兩子的38歲東京主婦表示，自己曾在某建筑公司工作，在生第一個孩子的時候，就被人事負責人告知：“如果半年內(nèi)不能回到工作崗位，就請自動辭職，我們有大把可以取代你的人選�！币虼耍鄶�(shù)日本女性需要面臨“育兒”“事業(yè)”二選一的困境。

　　最后，從稅收、福利角度考慮，日本女性若無收入或者是收入較低，那么丈夫的相關補貼會多一些，家庭整體需要繳納的稅金也會少一些，這就造成了女性遠離職場的客觀環(huán)境。

　　當前，隨著日本勞動力不足問題不斷深化，日本政府近年來越來越重視女性的潛力，試圖將其放在促進經(jīng)濟增長的戰(zhàn)略核心位置。安倍晉三首相第二次上臺以來大打“女性”牌，但在很多人眼中這更像一種攫取民意的噱頭。法政大學教授武石評價說：“對于安倍政府的女性政策期望有多大，失望就有多大。”顯然，日本玫瑰色的女性世界存在不少積重難返的困局，靠政治游戲是無法徹底解決的。