春節(jié)將至，大城市里的“用工荒”又現(xiàn)苗頭。據(jù)媒體報(bào)道，上海餐飲、快遞、中介等服務(wù)行業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)員工儲(chǔ)備機(jī)制，大量?jī)?chǔ)備春節(jié)前后所需員工，“短工”成為今年春節(jié)前后服務(wù)業(yè)企業(yè)用工最重要的補(bǔ)救措施。一家知名餐飲連鎖企業(yè)表示，已與湖南、江西等地中職院校聯(lián)手，把企業(yè)作為職校生的實(shí)習(xí)基地。

　　每年春節(jié)前后，農(nóng)民工紛紛返鄉(xiāng)，昔日人潮涌動(dòng)的城市一下子變得空曠起來(lái)，餐飲、快遞、保潔等服務(wù)行業(yè)，均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”。上海能未雨綢繆，提前行動(dòng)，以各種方式的“短工”策略補(bǔ)救人力資源的暫時(shí)性短缺，體現(xiàn)了精細(xì)化管理城市的思維，值得肯定。

　　這其中，無(wú)論是發(fā)動(dòng)本地人、放假的大學(xué)生加盟“打短工”，還是與外地中職院校聯(lián)手，采用實(shí)習(xí)、用工一條龍的辦法，組織職校生進(jìn)入服務(wù)企業(yè)，都不失為可行的方式創(chuàng)新。

　　不過(guò)，也要注意到，任何用工方式均應(yīng)該體現(xiàn)雙向思維，多一些綜合考量。既要考慮到城市在春節(jié)期間的特殊情況，考慮到城市不能“停擺”的現(xiàn)實(shí)需求，也要認(rèn)真落實(shí)好相關(guān)待遇，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)榇朔N勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)比較簡(jiǎn)單，約束性也小，盡管可以來(lái)去自由，但不免涉及勞動(dòng)保障、工資待遇等兌付的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。據(jù)報(bào)道，不少服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期以“試用”為借口，廉價(jià)甚至是免費(fèi)使用勞動(dòng)力，一到“約定”的試用期結(jié)束，立馬把工人趕走，以此來(lái)降低成本。至于職校生以“實(shí)習(xí)”的名義被送到城市做廉價(jià)勞動(dòng)力的事情，就更多了。

　　唯愿這些勞動(dòng)用工領(lǐng)域長(zhǎng)期存在的弊病，不會(huì)出現(xiàn)在春節(jié)急聘“短工”的過(guò)程中。這就要求，一方面，應(yīng)聘“短工”的勞動(dòng)者要與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利與義務(wù)、職責(zé)與待遇，并保留好相關(guān)的證據(jù)，以備維權(quán)之用。特別是簽約的中職院校，更有責(zé)任保護(hù)好學(xué)生的相關(guān)權(quán)益，不能把學(xué)生當(dāng)作可以免費(fèi)使用的勞動(dòng)力。

　　另一方面，監(jiān)管部門(mén)也要責(zé)任到位，做好事先告知、事中監(jiān)管、事后服務(wù)等事項(xiàng)，協(xié)調(diào)好“短工”領(lǐng)域的勞資關(guān)系。既要從維持城市運(yùn)轉(zhuǎn)的全局出發(fā)，想方設(shè)法滿足企業(yè)的用工需求，也要把每一個(gè)勞動(dòng)者的個(gè)體權(quán)益都當(dāng)回事兒，敦促雙方履行約定。

　　當(dāng)然，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，城市管理者也有必要考慮從根本上解決農(nóng)民工“候鳥(niǎo)”式的生存方式，為農(nóng)民工融入城市提供更多的政策與制度便利。每年春節(jié)都出現(xiàn)“用工荒”，每年春節(jié)都出現(xiàn)返鄉(xiāng)潮，城市傷不起，交通傷不起，農(nóng)民工們其實(shí)也不堪其累。