互聯(lián)網(wǎng)時代，生產(chǎn)、經(jīng)營與服務組織方式的改變，使得勞動者與用人單位的權利與義務關系發(fā)生變化。要建立勞動與服務過程中各方權利與義務公平合理分配的新機制

　　據(jù)報道，近日上海樂快公司旗下的“好廚師”APP平臺的7名廚師將公司訴至法院，要求法院認定雙方系勞動關系，公司補發(fā)每人5萬余元的工資。被告表示，平臺確實支付了廚師一定的費用，但這些費用均為勞務合作費、超單獎勵費、代買食材費等，并不能因為這些費用認定雙方是勞動關系。

　　在我國，勞動與服務有兩種形式：一種是勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系，勞動關系即雇傭關系；另一種是勞務關系，是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，勞務關系則是合作關系。這兩種關系在傳統(tǒng)的勞動與服務的環(huán)境下容易區(qū)分，勞動關系因為生產(chǎn)經(jīng)營資源都集中在用人單位手中，管理高度集中，勞動者的隸屬、勞動穩(wěn)定、相互依賴性等特征相當明顯。

　　“好廚師”與平臺之間到底算不算雇傭關系，則很難作出簡單直觀的判定，需司法根據(jù)具體的法律法規(guī)乃至法律的精神作出細致裁決。這也表明“互聯(lián)網(wǎng)+”在帶來生產(chǎn)、經(jīng)營與服務變革的同時，也在深刻改變著勞動與服務的法律關系。諸如，“好廚師”一類的“網(wǎng)約工”，既算不上嚴格的勞動關系，也不能歸入典型的勞務關系，而介于二者之間的模糊地帶。正因如此，關于“網(wǎng)約工”該不該與平臺簽訂勞動合同是目前充滿爭議的話題。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”被稱為分享經(jīng)濟，在生產(chǎn)與服務中，傳統(tǒng)意義上的勞資界線正在消失，如網(wǎng)約車，平臺既是信息技術提供者，也是一定意義服務的組織者，而司機又是生產(chǎn)資料（車輛）的所有者和服務的提供者；同時，管理變得越來越松散，不用到固定的場所上班，不用平臺組織統(tǒng)一的培訓等等，勞動者享有充分的自由。這種模式事實上更傾向于合作關系，甚至可以具體到一件產(chǎn)品、一個服務中的合作與分配�？梢灶A料，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的深入發(fā)展，這種形式會越來越普遍，必然會導致“網(wǎng)約工”勞動糾紛增多，相關法律法規(guī)的完善亟需跟上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的潮流。

　　勞動關系是權利與義務關系，除工資薪酬外，還包括“五險一金”保障權利，以及包括責任事故、工傷事故等法律賠償責任的嚴格界定。很明顯，現(xiàn)行的勞動關系主要是傳統(tǒng)工廠式生產(chǎn)經(jīng)營要素資方高度集中所有情況下，對于處于弱勢地位勞動者的法律保護。互聯(lián)網(wǎng)時代，生產(chǎn)、經(jīng)營與服務組織方式的改變，使得勞動者與用人單位的權利與義務關系發(fā)生變化，必須與時俱進針對具體權利與義務進行更加細化的制度設計。同時，強化“網(wǎng)約工”勞動協(xié)議的規(guī)范，保留針對行業(yè)的必要強制，也賦予勞動者自由選擇的靈活性�？傊�，要建立勞動與服務過程中各方權利與義務公平合理分配的新機制。