網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”她在福州一家廣告公司上班，25日上班時發(fā)現(xiàn)她的名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中，莫名其妙地被罰了200塊，理由是上周工作時間缺勤離崗。她詢問公司行政后得知，這是公司的新政策，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。（5月25日 華西都市報(bào)）

　　廁所里總有點(diǎn)臭味，如果員工沒有便秘等身體不舒服的問題，誰愿意在廁所里多呆一會呢。而這個公司卻規(guī)定員工如廁的時間，超時的視作擅離崗位處理。這樣的規(guī)定太沒人情味。正如網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”所說，“要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器啊？你不給我工傷補(bǔ)償治便秘也就算了，你還好意思罰我款��！天理呢！”公司這樣做，是對員工人格的極大污辱，更沒有人情味可言。面對這樣無人情味的公司，恐怕員工很難對公司有多少感情，一旦有好的去處，員工肯定遛走了。

　　拉屎撒尿，這是一個人的生理本能。這家公司上管天，下管地，中間還管人拉屎放屁。這樣做也違法。我國的《勞動法》明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利�！叭鐜�不僅是員工休息的權(quán)利，也是人的基本人權(quán)，限定時間無疑是對這項(xiàng)人權(quán)的侵犯。

　　公司這樣的規(guī)定也不見得有效，反而容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。如果員工真的想要偷懶，或者利用上廁所的機(jī)會玩玩手機(jī)等，員工完全可以把每次上廁所的時間控制在15分鐘以內(nèi)，但他們也可以增加如廁的次數(shù)，原本半天上一次廁所，改為上二次或者三次。因此，公司要想提高員工的積極性，必須消除誤會，更不能人為地制造隔閡。企業(yè)應(yīng)該思考通過其他合法管理手段提高員工效率。作為聰明的管理者，發(fā)現(xiàn)員工上廁所時間過長，完全可以在員工走出廁所后，上去問問這位員工是不是身體哪個地方不舒服？這樣，不僅讓員工感受到公司的溫暖，也從側(cè)面對利用上廁所“愉懶”的員工進(jìn)行了提醒。

　　要想提高工作效率，公司就應(yīng)該人性化管理。對員工要嚴(yán)格管理，但這個嚴(yán)格也應(yīng)有度，對于那些嚴(yán)重影響單位工作和聲譽(yù)的問題，要從嚴(yán)從重處罰，決不手軟。但對于如廁等問題，應(yīng)該保證員工的基本人權(quán)，而不是動不動用罰款等不近人情的做法來粗暴地管理員工。連上廁所也管，不但不利于提高員工的工作積極性，也有可能使一些員工被“誤傷”，最后最受傷的還是公司本身。