超過(guò)兩成的藍(lán)領(lǐng)每周加班在30小時(shí)以上，制造業(yè)和快遞業(yè)是加班“重災(zāi)區(qū)”——某網(wǎng)站昨天發(fā)布的藍(lán)領(lǐng)群體加班調(diào)查顯示，僅13%的藍(lán)領(lǐng)可正常享受雙休，藍(lán)領(lǐng)加班則成為常態(tài)。（5月9日《揚(yáng)子晚報(bào)》）

　　藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)，雖一字之差，工資與待遇卻大相徑庭，不在一條起跑線(xiàn)上。雖然大家所處的崗位不同，待遇也會(huì)有所區(qū)別，但是在法律面前，大家都應(yīng)該是平等的，換言之，單位需要加班，必須依法進(jìn)行，因?yàn)閷?duì)于加班的時(shí)間與頻率是有規(guī)定的，不可任性無(wú)底線(xiàn)。在工作了一天之后，勞動(dòng)者的休息權(quán)必須得到尊重，這是基于尊重勞動(dòng)者健康權(quán)的需要，尤其是身處社會(huì)底層的藍(lán)領(lǐng)，干的基本都是體力活，日久月累地加班，對(duì)身體傷害更大。

　　藍(lán)領(lǐng)淪為社會(huì)弱勢(shì)群體，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，如何擺脫無(wú)休無(wú)止的加班，靠他們自救顯然不太現(xiàn)實(shí)。那么，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)必須有所作為，主動(dòng)對(duì)接上去。針對(duì)藍(lán)領(lǐng)這種不甚健康的職場(chǎng)生態(tài)，開(kāi)展有針對(duì)性的治理活動(dòng)，對(duì)制造與快遞兩大行業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式地排查，發(fā)現(xiàn)過(guò)度加班問(wèn)題，果斷采取強(qiáng)力措施，予以制止。

　　藍(lán)領(lǐng)加班成常態(tài)實(shí)則就是一封舉報(bào)信，如何消滅加班重災(zāi)區(qū)，相關(guān)主管部門(mén)必須只爭(zhēng)朝夕，盡快拿出詳細(xì)的治理方案與精確的進(jìn)度表。