結(jié)合大城市月度勞動(dòng)力調(diào)查、勞動(dòng)工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)、企業(yè)用工情況快速調(diào)查和蘭州市人力資源市場(chǎng)調(diào)研等資料，4月19日，甘肅省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，2016年一季度，蘭州市就業(yè)形勢(shì)趨于穩(wěn)定，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，但“就業(yè)難”和“招工難”依然并存，企業(yè)預(yù)期用工需求減弱，值得關(guān)注。

　　一邊是大學(xué)畢業(yè)生一職難求，一邊是企業(yè)對(duì)技術(shù)人才求賢若渴，如果兩者之間能夠完美平衡，就既可以緩解就業(yè)難的社會(huì)問(wèn)題，又能夠解決企業(yè)用工的燃眉之急，無(wú)疑會(huì)是最理想的狀態(tài)。但問(wèn)題就是那只是理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)的狀況是大學(xué)校門(mén)擠破頭，職業(yè)院校卻問(wèn)津者寥寥，于是就業(yè)難遭遇“招工難”的怪現(xiàn)象，就年復(fù)一年地接續(xù)上演，今年也不例外。

　　說(shuō)起“就業(yè)難”，其實(shí)從目前的現(xiàn)狀看來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生并不是找不到工作，而是找不到稱(chēng)心如意的好工作。例如，公務(wù)員及事業(yè)單位招聘的崗位終究有限，少數(shù)畢業(yè)生總想著考公務(wù)員、留大城市、進(jìn)大企業(yè)、找“好待遇”，不愿從事具有挑戰(zhàn)性的工作。實(shí)際上，在這個(gè)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的新時(shí)代，小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)已成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主陣地，蘭州這幾年也出臺(tái)了不少優(yōu)惠政策積極鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，因此大學(xué)畢業(yè)生也要審時(shí)度勢(shì)，積極轉(zhuǎn)變觀(guān)念、調(diào)整心態(tài)，多到基層鍛煉自己，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也要制定適合自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在不斷磨礪中打造精彩人生。

　　實(shí)際上眼下的“招工難”，并不能簡(jiǎn)單等同于“用工荒”。因此說(shuō)起來(lái)“招工難”，可能也不都是壞事情，它有利于將失衡的勞資關(guān)系逐漸糾偏過(guò)來(lái)。近年來(lái)，盡管《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法規(guī)政策出臺(tái)不少，但真正落實(shí)起來(lái)依然難度不小，譬如加班費(fèi)、高溫津貼等等�！罢泄るy”，無(wú)疑是一種市場(chǎng)倒逼力量。希望真正能逼出來(lái)的，是公平合理的薪酬體制，以及真正對(duì)等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　總之，破解“就業(yè)難”遭遇“招工難”，從社會(huì)層面看，需要國(guó)家進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，勞動(dòng)力輸出地對(duì)打工者應(yīng)進(jìn)行完整的技術(shù)培訓(xùn)，職業(yè)院校要設(shè)置與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系更密切、社會(huì)迫切需要的課程，及時(shí)有效地培養(yǎng)社會(huì)所需的高級(jí)技工人才。從個(gè)人層面看，要主動(dòng)轉(zhuǎn)變等級(jí)思想，改變以往認(rèn)為職業(yè)教育是培養(yǎng)社會(huì)地位低、工人不如“鐵飯碗”的舊觀(guān)念。此外，企業(yè)也需要扶正用工理念。做到“以情結(jié)其心，以利固其志”，讓企業(yè)以人為本，用“權(quán)利”留人。破解“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾，政府要出力，社會(huì)要伸手，企業(yè)要出利，工人要出技，如此解決這個(gè)兩難的矛盾就指日可待。