“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視，壓力也很大，這是要考慮的現(xiàn)實問題�！毙禧惼颊f，隨著法律知識的普及，寧波女職工“三期”權益受損的現(xiàn)象比前些年有所減少。隨著全面二孩政策實施，“三期”權益更要重視。（2016年3月8日《新華網(wǎng)》）

　　眾所周知，2016年1月1日起全面二孩政策正式實施，然而伴隨著二孩政策的開放，很多問題也隨之而來，自古以來，我國老輩的人們就將就重男輕女，認為男孩是生命的延續(xù)，家族的傳承，雖然隨著時代的改變，這種觀念已經(jīng)慢慢淡薄，可男女之間的差異卻一直存在，很多企業(yè)在招聘時明令要求只要男生，讓一身本事的女子“無處可去”，雖然隨著婦女保護力度的進一步加大，企業(yè)招聘已漸漸“收斂”，但二胎政策的開放，卻還是讓很多母親“望而卻步”。

　　如今“被”移民，“被”精神病的案例屢屢發(fā)生，而現(xiàn)在二胎政策的全面開放，在一定程度上，令職場媽媽成為“被”辭職的對象，雖然根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但調整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當，可是對待孕后婦女仍然存在著不公平對待。

　　據(jù)了解，有位職場媽媽傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效構成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，就是變相地讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金，也不用承擔損失。其實這樣變相辭退女職工的做法并不少見，職場媽媽“被”辭職又該如何解？

　　誠然，婦女的生產(chǎn)也是在為國家孕育下一代，企業(yè)只看重自身的利益，而將婦女的權益拋諸腦后，如此自私自利的老板，筆者認為這樣的企業(yè)恐怕也不能長久經(jīng)營。然而隨著二胎開放各種對待婦女不公平事情的出現(xiàn)，筆者認為，國家要修改完善相關法律法規(guī)，做好政策的銜接，讓婦女能夠安心生產(chǎn)，放心上班。