隨著各省單獨二胎政策的陸續(xù)出臺，有些人開始擔心，如果女職工扎堆去生二胎，“影響工作怎么辦”。在今年初的北京市地方“兩會”上，就有企業(yè)界政協(xié)委員提出這一問題，并引發(fā)了熱議。

    有的政協(xié)委員抱怨說，現(xiàn)在的準媽媽們大多是獨生子女，非�！皨蓺狻保皠倓倯言芯团艿结t(yī)院開保胎證明”。還有的表示，領(lǐng)導(dǎo)“天天算計誰該休產(chǎn)假了”。有企業(yè)家擔心可能會有大批30歲左右的女職工，為了避免成為大齡產(chǎn)婦，扎堆去生二胎，最終“影響工作”。

    假若地方“單獨二胎”政策具體落了地，說實話，能不能出現(xiàn)扎堆生二胎的現(xiàn)象還得另當別論。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，“婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利”，而《人口與計劃生育法》中也有規(guī)定，“公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。”也就是說，生育權(quán)作為法律賦予公民的一種權(quán)利，符合計劃生育條件的女職工，在符合國家規(guī)定的前提下生育二胎，用人單位無權(quán)干涉。

    事實上，不少用人單位別說女職工去生單獨二胎，就是生一胎也會受到冷眼，因為在女職工生育期間，用人單位在安排產(chǎn)假，支付工資的同時，還得另外找人替崗，人力開支增加。而這也恰恰是目前女大學(xué)生求職時遭遇歧視的重要原因之一，用人單位擔心新招聘的女生“上崗沒幾年就要去生孩子，生育完就算回來上班，精力也大多放在孩子上了”。也正因如此，個別單位，尤其是勞動保障機制薄弱的私企，常常以“調(diào)至冷清崗位”、“削減薪水”等方式，變相逼迫懷孕后的女職工辭職。

    根據(jù)2012年4月國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》，女職工生育享受的產(chǎn)假已經(jīng)由90天延長至98天。對于有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工較多的單位還應(yīng)當設(shè)置孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

    但是，在現(xiàn)實中，女職工合法生個二胎都引來如此議論，被冠以“影響工作”，哺乳設(shè)施能否落實到位就不言而喻了。按照法律規(guī)定，侵犯女職工的生育權(quán)的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，申請仲裁，甚至起訴。而用人單位不僅要支付賠償，構(gòu)成犯罪者還要追究刑責(zé)。但是，由于勞動保障和監(jiān)管力度的薄弱，部分女職工維權(quán)意識薄弱，使得孕期和哺乳期女職工的合法權(quán)益，常常受到侵害卻維權(quán)困難。

    孕期和哺乳期女職工的權(quán)益保障，不僅事關(guān)她們自身的健康，也關(guān)乎下一代的成長。如何協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營和女職工權(quán)益之間的關(guān)系，切實保障女職工的合法權(quán)益，考驗著有關(guān)部門的智慧。